מנגנון פיטורין של דירקטור
סכסוך בין בעלי מניות הוביל להתנהלות בעייתית של
דירקטורים בחברת בר רב – המפעילה טחנות קמח
בדרום תל אביב – ולפיטורם.
בעלי מניות המיעוט הכוללים את הדירקטורים, פנו
לבית המשפט הכלכלי בבקשה לסעדים זמניים,
הכוללים בין היתר בקשה לבטל את ההחלטה,
אך בית המשפט דחה את בקשתם, ובין היתר ציין
בהחלטתו כי "בשלב זה, דעתי אינה נוחה
מהתנהלותם של הדירקטורים, שמעלה על פניו
ולכאורה תהיות לעניין מידת מחויבותם
לטובתה של החברה".
סעיף 230 לחוק החברות החדש קובע מנגנון לפיטוריו
של דירקטור בחברה :
"(א) האסיפה הכללית רשאית בכל עת לפטר דירקטור,
אלא אם כן נקבע אחרת בתקנון, ובלבד שתינתן
לדירקטור הזדמנות סבירה להביא את עמדתו
בפני האסיפה הכללית".
מה טיבה של אותה "הזדמנות סבירה" שיש לתת
לדירקטור להבאת עמדתו בפני האסיפה הכללית ?
בכך עסק פסק דינו של סגן נשיא בית המשפט המחוזי
בירושלים בדימוס, השופט עזרא קמא,
בעניין Ship corp.
בתשובה לשאלה דלעיל, ציין השופט קמא כי אין מדובר
בשימוע לפני האסיפה הכללית, כי אם במתן הזדמנות
סבירה להביא את עמדתו של הדירקטור
לפני האסיפה הכללית. מקום בו מזדמן לדירקטור
להביא את עמדתו בעניין פיטוריו מהדירקטוריון,
או כאשר ניתנה לו הזדמנות סבירה לעשות כן והוא
לא מנצל אותה, אין צורך לערוך שימוע בדרך של
השמעת דברי הדירקטור בפני האסיפה הכללית.
מתן הזדמנות סבירה, יכול שיהיה בדרך של טענות
בכתב או בדרך אחרת.
אולם, התנאי הוא כי הבאת עמדתו של הדירקטור צריכה
להיות בעניין פיטורי הדירקטור, ולא כהבעת עמדה
על מדיניות כללית או על מדיניות ניהולית.
השופט קמא שרטט הבחנה חיונית הקשורה בטיבה של
ההזדמנות הסבירה שבה מדובר – הבאת עמדה – בעיקר
בעניין תפיסה ניהולית או עסקית של דירקטור בפני בעלי
המניות או הדירקטורים האחרים של החברה –
אינה הבאת עמדת הדירקטור בעניין פיטוריו,
כאמור בסעיף 230(א) לחוק החברות.
דרישת סעיף 230 היא להזדמנות להבאת עמדת
הדירקטור בעניין המיוחד של הפיטורים העומד
על סדר יומה של האסיפה הכללית.
במילים אחרות, הדירקטור צריך לדעת על האפשרות
לפיטוריו מן הדירקטוריון וליתן לו הזדמנות להביא
את עמדתו. שיחות קודמות בעניין השגות או
חילוקי דעות, עוד לפני שעניין הפיטורין עומד על הפרק
בדיוני בעלי המניות או הדירקטוריון –
אינה ההזדמנות הסבירה שבה מדבר סעיף 230.
בשולי הדברים, חשף השופט קמא רובד מהשקפתו
בהתייחס ל"מתח" המתקיים בין בעלי מניותיה של חברה
לבין צוות מנהליה, בעידן הנוכחי.
"זהו חלק מן הניהול הבריא של חברה – פרטית או
ציבורית – שניתן להעביר דירקטור מכהונתו, כאשר
מתגלעים חילוקי דעות ניהוליים או מקצועיים, העלולים
להביא לעיכוב ולהפרעה בתוכניותיה או לגרום לה נזקים".
בעלי המניות של חברה רשאים לקבוע את המדיניות
הניהולית והעסקית של החברה, ולשנותה כל אימת
שיעלה הצורך בכך, לטובת החברה.
החלפת דירקטורים היא אמצעי שיש בו לעיתים כדי
להביא להבראת החברה ולקידום עסקיה.
כל שנדרש להחלפתו של דירקטור או להעברתו מכהונתו,
על פי הדין הוא, כי תינתן לדירקטור הזדמנות סבירה
להביא את עמדתו לפני האסיפה הכללית,
או לפני בעלי המניות של החברה –
לפני שמחליטים על כך בכתב – כחלופה לאסיפה כללית,
היה ועניין זה מוסדר בתקנון החברה.
בעלי מניות בחברה ? דירקטורים בחברה ?
רוצים לדעת מה הזכויות והחובות שלכם ?
חשוב לכם לשמור על האינטרסים
המסחריים והמשפטיים שלכם ?
יש לכם שאלות, הערות, הארות ותגובות ?
פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה לדיוור זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
שלכם,
שרית ואילן צדק
