בג"צ קובע שמשרד הבריאות יפסיק להנפיק ימי מחלה לעובדים בבידוד
עד כה, משרד הבריאות הוציא תעודות מחלה לעובדים
שנכנסו לבידוד של 14 ימים בשל חשיפה
לחולה קורונה מאומת או חזרה מחו"ל.
בית המשפט העליון קבע בימים האחרונים
כי יש לבטל את תעודת המחלה הגורפת
בגין ימי הבידוד
שהוציאה פרופ" סיגל סדצקי,
ראש שירות בריאות הציבור במשרד הבריאות
שמשמעותה שמעסיקים יצטרכו לשאת בדמי המחלה
של עובדים השוהים בבידוד.
העתירה בנושא תשלום ימי מחלה לעובדים
ששוהים בבידוד עקב הקורונה
הוגשה לבג"צ על ידי התאחדות התעשיינים,
התאחדות המלאכה והתעשייה,
ארגון חברות הניקיון וחברת סל
נגד שר הבריאות יולי אדלשטיין
ושר העבודה והרווחה והשירותים החברתיים איציק שמולי.
בג"ץ קבע כי חוק דמי מחלה אינו מסמיך
את ראש שירותי בריאות הציבור
במשרד הבריאות להנפיק תעודת מחלה גורפת
לכל העובדים השכירים השוהים בבידוד
מחשש להידבקות בנגיף קורונה.
המשמעות היא שאם המדינה לא תשנה את החוק,
הרי שעובדים שיכנסו לבידוד, לא יקבלו ימי מחלה
גורפים על הימים בהם לא יוכלו להגיע לעבודה
ומאוקטובר ימי הבידוד יהיו על חשבון המבודדים.
בג"צ ניתח את לשון חוק דמי מחלה
וקבע כי חשש למחלה או להידבקות בנגיף קורונה
אינו בגדר "מחלה" ששוללת מהעובד
את הכושר לבצע את עבודתו, כנדרש בחוק.
עם זאת וכדי למנוע פגיעה בעובדים
ולאפשר היערכות מתאימה,
נקבע כי ביטולה של תעודת המחלה הגורפת
לשוהים בבידוד ייכנס לתוקף ב-30 בספטמבר
כדי לאפשר למדינה זמן סביר להתארגן
כמי שעליה להסדיר את הנושא
ולמצוא פיתרון אחר עבוד ימי הבידוד.
פסיקת בג"צ מעלה שאלות רבות בקרב עובדים ומעסיקים גם יחד.
נכון לעכשיו שכיר אשר יצא לבידוד לאחר חודש ספטמבר
ולא יהיה באפשרותו לעבוד מהבית,
לא יקבל תשלום כלשהו על ימי הבידוד.
נשיאת בית המשפט העליון, השופטת אסתר חיות ציינה
כי על המדינה להסדיר את הנושא,
היות והיא זו הלוקחת את חירות האנשים ומכניסה אותם לבידוד
כך שאין זה נכון שהמעסיקים יישאו בעלויות אלה.
מעסיק אשר שילם לעובדים בבידוד לא יוכל לדרוש
החזר כספי בדיעבד,
כספים ששולמו וישולמו עד ה- 30 בספטמבר,
מרשויות המדינה, שכן כספים אלה שולמו
בהתאם לתעודת המחלה הגורפת
שהוציאה פרופ" סיגל סדצקי כאמור.
בג"צ קבע כאמור כי חשש למחלה או
להידבקות בנגיף קורונה
אינו בגדר "מחלה".
עולה השאלה, מה הוא אם כן הסטאטוס המשפטי
של עובד הנכנס לבידוד?
עובד הנכנס לבידוד מוגדר כמי שהשלטון
מנע ממנו את החירות לצאת לעבודה
ואדם כזה הוא אינו חולה.
רק מי שעקב מגבלה פיזית שלו עצמו, נחשב לחולה.
יחד עם זאת , אם התגלתה
מחלת הקורונה בגופו בזמן הבידוד
אין ספק שייחשב לחולה.
בארה"ב ,לשם הדוגמא, המצב המשפטי דומה לקביעת בג"צ כאמור.
יחד עם זאת, חשוב לציין, כי בארה"ב קיים תשלום פדראלי הניתן
לתקופה מסוימת לכל האזרחים בין אם בבידוד ובין אם לא.
בסופו של יום, מטרת העותרים הייתה
להוריד את הנטל מהמעסיקים –
ולא בטוח שפסיקת בג"צ נותנת להם את מבוקשם,
מאחר שביטול תעודת המחלה הגורפת כאמור,
ייכנס לתוקפו רק בסוף ספטמבר,
ולמדינה יש די זמן למצוא פתרון אחר עבור ימי הבידוד.
מעסיקים עובדים? עובד/ת שלכם נכנס/ה לבידוד?
מתלבטים באשר לזכויותיכם כמעבידים ו/או זכויות עובדיכם?
פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה למאמר זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
רק בריאות
שלכם,
אילן ושרית צדק
