קנס למעסיקים, בשורה לעצמאים : בית הדין
הולך לקראת פרילנסרים שזכויותיהם קופחו
פסק דין חדשני של בית הדין הארצי לעבודה,
שניתן בהרכב מורחב של תשעה, הכריע לאחרונה
בשתי שאלות העומדות בלב משפט העבודה :
1. באילו נסיבות יש להכיר בקבלן עצמאי,
או בפרילנסר (משתתף חופשי) כעובד ?
2. כיצד יש לבצע את ההתחשבנות הכספית
עמו למפרע ?
שאלות אלה הוגדרו על-ידי בית הדין כסוגיות
עקרוניות ביותר בתחום דיני העבודה.
זאת, לאחר ששנים רבות הייתה מחלוקת
בקרב שופטי בית הדין הארצי בנושא.
ביחסים בהם צד אחד מעמיד את כוח עבודתו
לטובת האחר, דרך המלך היא העסקה כשכיר.
עם זאת, צרכי שוק העבודה המודרני יצרו
מתכונות התקשרות מגוונות יותר.
לשני הצדדים אינטרס בכך :
למעסיק – יכולת לשלם שכר החורג מהנורמה
עבור מומחיות, גמישות ניהולית וכדומה ;
למועסק – יתרונות מיסוי, יכולת לתת שירות בו
בזמן למספר גופים, ללא תלות כלכלית,
ובעיקר ניהול הזמן באופן גמיש יותר.
אלא שההסכמה בין צדדים על מתכונת
ההתקשרות אינה מחייבת.
במקרים רבים, מי שהועסקו שנים רבות
כקבלנים וקיבלו תמורה מוגדלת, שכוללת
בתוכה את עלות הזכויות הסוציאליות
המשולמות לשכיר, דרשו להכיר בהם,
בדיעבד, כשכירים ולשלם להם זכויות
נלוות בהתאם. בתי הדין לעבודה נדרשו
לקבוע האם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים
ולא נתנו משקל להגדרת היחסים החוזית.
בין השופטים התגלו חילוקי דעות בשאלה :
איך עורכים התחשבנות בדיעבד בין צדדים
שטעו בהגדרת ההתקשרות ביניהם ?
שתי גישות מרכזיות הוצגו בהקשר זה :
"הגישה ההרתעתית", שלפיה מעסיק לא
יורשה לקזז את תשלומי היתר ששילם לעובד
כקבלן עצמאי, אלא אם התמורה שנתן לו
עלתה על 50% משכר של עובד שכיר מקביל.
מנגד, ה"גישה החישובית", לפיה יש לבחון
בכל מקרה את ערך התמורה הכוללת ששולמה
לעובד כקבלן העצמאי ביחס לשכר ולתנאים
הנלווים להם היה זכאי אילו הועסק כשכיר.
ככל שיש פער כזה לטובת הקבלן העצמאי,
יחויב המעסיק בהשלמתו, ומנגד אם הפער
לטובת המעסיק, ייערך קיזוז והתביעה תידחה.
הדיון הנוכחי בהרכב המורחב נועד להכריע
בין הגישות ולייצר הלכה אחידה.
נשיאת בית הדין הארצי, השופטת וירט-לבנה
(ביחד עם 3 חברי מותב), הציגה עמדה
חדשנית, לפיה התמורות שחלו בשוק העבודה
מחייבות התאמה משפטית ומתן דגש
לרצון החופשי של הצדדים.
לשיטתה, יש לבחון, בשלב ראשון,
את תום הלב של הצדדים.
ככל שיתברר שהמועסק הוא שיזם את מתכונת
ההתקשרות כעצמאי לצרכיו, בעוד שהמעסיק
היה נכון לקיום יחסי עובד-מעביד, יוכל המעסיק
לבקש לסלק את התביעה נגדו על הסף
בשל חוסר תום לב.
מנגד, אם יוכרע כי המועסק אכן היה עובד שכיר,
תיערך התחשבנות למפרע בגין זכויותיו,
הן במישור הממוני – העובד יהיה זכאי להפרש
בגין הפער בין התשלומים ששולמו לו כקבלן
עצמאי לבין שכרו החילופי וכלל זכויותיו
הנלוות, אילו היה שכיר ;
ובנוסף – וכאן החידוש המשמעותי –
המועסק יהיה זכאי לפיצוי בגין נזק לא ממוני,
שייקבע על דרך האומדנה, זאת, בשל הסיווג
המוטעה של העובד כקבלן עצמאי ולא כעובד שכיר.
תשלום זה מגלם פיצוי בגין זכויות אחרות שאבדו
(כגון: הזכות לפעול באמצעות ארגון עובדים,
קידום במקום העבודה, זכויות בביטוח לאומי).
נפסק, כי פיצוי לא ממוני הוא ברירת מחדל,
והמעסיק יצטרך להוכיח מדוע
יש הצדקה שלא לשלמו.
דעת הרוב הצטרפה לחידוש לפיו יתווסף
פיצוי עבור נזק לא ממוני,
בגין העסקה של עובד כקבלן עצמאי,
אך דחתה את הגישה לפי היעדר תום לב
מצד המועסק יכול להביא לסילוק תביעתו על הסף.
מעמד של מועסק הוא בגדר "סטטוס",
שמקנה זכויות מיוחדות,
ולא ניתן להתנות עליו בשום דרך.
לפיכך, אין לחסום את בירור המעמד
גם אם המועסק חסר תום לב.
את חוסר תום הלב יש לשקול בשלב
הערכת הפיצוי הלא ממוני ולא מראש.
פסק הדין כולל אמירות חשובות מאוד על
תפקידו של בית הדין לעבודה בפיתוח ההלכה,
ועל הצורך ברענון כללים ישנים מעת לעת.
חלק מחברי המותב התייחסו גם להשלכות
משבר הקורונה, שהפך את מעמדם של
הקבלנים העצמאיים לשברירי יותר, ומנגד
הדגיש את חשיבות הגמישות וחוסר
התלות הכלכלית במעסיק אחד.
לסיכום
משפט העבודה הוא כלי ליצירת שוויון חברתי,
הגנה על חלשים, קידום ערכים של כבוד אנושי,
ומאידך מתן מרחב גם לאוטונומיה
ולרצון הפרט ליצור התקשרויות מסוג אחר.
בית הדין ער לכך שהלכה זו מותירה שאלות
פתוחות רבות (בעיקר ביחס לפיצוי הלא ממוני)
ומבטיח כי "המשך יבוא".
למרות הבדלי הגישות בין השופטים,
דבר אחד ברור :
סטייה מיחסי עבודה תמיד תסכן יותר את
המעסיק, שיידרש לעמוד בנטל להצדיק
את ההתקשרות ואת עלותה הכלכלית
ביחס להיבטים רבים, שאינם נמדדים רק בכסף.
אתם מעסיקים עובדים ו/או פרילנסרים ?
נדרשים לחוזי עבודה ו/ או חוזי פרילנסר
חדשים לאור ה"קורונה" וההלכה החדשה
של בית הדין לעבודה ?
רוצים להימנע מטעויות שעלולות לעלות לכם
זמן, אנרגיה וכסף יקרים ?
פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה לדיוור זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
שלכם,
שרית ואילן צדק
