לעגן בכתב הסכמות בעל פה ונורמות בהסכם מייסדים
"האם חתמתם על הסכם מייסדים ביניכם ?" שאלתי.
"בוודאי" ענה לי הלקוח והושיט לי את ההסכם.
הסכם אשר ערכו שני מייסדי החברה ביניהם,
ללא ייעוץ משפטי. כמובן שלא נקבעו בהסכם,
בין היתר, מנגנונים להעברת או מכירת מניות,
ו/או ליישוב סכסוכים, מנגנונים שהיו מקלים על
אסטרטגית היציאה מהסכסוך ועוד.
לאחר לבטים ובדיקות משפטיות וחשבונאיות
החלטתם להקים חברה. בשעה טובה !
כעת חלק מתהליך הקמת החברה, עליכם לערוך
הסכם מייסדים או הסכם בעלי מניות.
הסכם מייסדים או הסכם בעלי מניות הוא חלק
ממסמכי היסוד של החברה, לצד תקנון החברה.
תכליתו של ההסכם להסדיר את אופן התנהלותה של
השותפות העסקית, בין היזמים לבין עצמם ובינם לבין
ההתאגדות שמוקמת.
במסגרת ההסכם מוגדרים תפקידיהם של מקימי
החברה, תחומי אחריות, חובות וזכויות ונכללת
התייחסות לתרחישים עתידיים אפשריים.
בניגוד לתקנון החברה, אשר חובה להגישו לרשם
לצורך הקמת חברה, הסכם המייסדים יכול להיות
מסמך חסוי ולהישמר רק בידי מייסדי החברה,
הוא בגדר רשות ואין חובה משפטית לערוך אותו.
אך חיי המעשה מעידים על חשיבותו הרבה בחייה
של החברה ובהתנהלותה השוטפת ובעיקר במקרה
בו מתעוררות מחלוקות בין השותפים.
זהו למעשה חוזה התקשרות הצופה פני עתיד.
סוג ההתאגדות ואופי הפעילות העסקית משפיעים על
ההחלטה מתי להכינו, כאשר קיימות
שתי אסכולות בנושא :
המקדימים – מצדדים בחתימה על ההסכם בשלבי
הבסיס של השותפות העסקית, עוד טרם הקמת
החברה, כדי להסדיר מראש תרחישים אפשריים
שעשויים להתגלע.
מנגד עומדים אלה המעדיפים לחתום על הסכם
המייסדים, במועד מאוחר יותר, עם הקמת החברה.
מה שעומד מאחורי זה הוא רצון לדחות תשלומים
כספיים ושאיפה להתקדם עם השלבים העסקיים.
יש לתת את הדעת לכך שבמהלך הזמן עלולות
להיווצר מחלוקות בין מקימי החברה בעניינים שונים,
ובמקרה זה, ראוי לערוך את הסכם המייסדים בהקדם
האפשרי, שכן בכוחו לייצר מנגנונים להכרעה במקרה
של מחלוקת ואף למנוע את המחלוקות מלכתחילה.
באשר לצדדים להסכם, הם יכולים להיות כל גורם
שהוא מהעולם העסקי :
שותפות, חברה, אדם פרטי כגון משקיע או איש עסקים –
בינם לבין עצמם ו/או בינם לבין התאגיד.
אלה ההסדרים החשובים בהסכם מייסדים /
הסכם בעלי מניות :
• תוקף ההסכם – מוגבל לתקופה/לשיעורי אחזקה
של הצדדים.
• זכויות וחובות לפי הסכם בעלי מניות –
האם ניתן להמחאה בעת מכירת מניות ?
כיצד יומחו ולמי ?
• בחירת דירקטורים ונושאי משרה.
• קבלת החלטות – דירקטוריון ואסיפה – "רוב חוסם".
• מינוי המנכ"ל (חשוב במקרה של Dead Lock).
• תחום עיסוק החברה והיכולת לחרוג ממנו.
• מינוי חברים בוועדות דירקטוריון ובדירקטוריונים
של חברות בנות.
• התחייבויות להשקעה בחברה.
• הסדרי הלוואת בעלים – מי מוסמך לדרוש פירעון ?
• העסקת בעל מניות / קרובו בחברה
והתחייבות לכהונה.
• הסדרי מכירת / רכישת מניות.
• קביעת מנגנון ליישוב סכסוכים.
זכרו !
תכליתו של הסכם המייסדים / הסכם בעלי מניות היא
להסדיר את אופן התנהלותה של השותפות העסקית,
בין היזמים לבין עצמם ובינם לבין ההתאגדות שמוקמת.
מקימים חברה ? סטארט-אפ ?
עומדים לגבש הסכם מייסדים שישקף
את ההסכמות ביניכם ?
מעוניינים לשמור על האינטרסים המשפטיים
והמסחריים שלכם ?
פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה לדיוור זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
שלכם,
שרית ואילן צדק
