האם רמי לוי באמת קונה את "ישראייר" ? והאם זה מהלך נכון מבחינתו ?

רמי לוי הגיש הצעה לרכישת ישראייר תמורת 70 מיליון שקלים 

רמי לוי, בעלי רשת המזון שיווק השקמה, ושלום חיים, 
בעלי חברת המזון טעמן, הגישו
בימים האחרונים הצעה לרכישת חברת התעופה ישראייר.

בכל עסקת רכישת חברה יש להחליט באיזה אופי משפטי תבוצע העסקה.
האם זה יהיה במתווה של רכישת מניות או של רכישת נכסים ופעילות 
או שאולי במתווה של מיזוג?

רמי לוי מתכוון לרכוש באמצעות החברה הציבורית BGI 
שבה הוא ושלום חיים שותפים את מלוא המניות שיוצעו בהנפקה
תמורת 70 מליון שקלים. 

עסקת מניות כשמה כן היא, החברה הרוכשת רוכשת את מניות החברה 
הנרכשת בחלקן או במלואן. המבנה המשפטי של החברה נשמר. 
החברה אינה בהכרח צד להסכם, 
אלא העסקה הינה "מעל" החברה, אל מול בעלי מניותיה.
בעסקת מניות נדרש אישור כלל בעלי המניות או אחוז נמוך יותר,
על פי חוק או תקנון החברה/הסכם מייסדים. 
הצד הרוכש מקבל את החברה כמו שהיא AS IS.

עסקת נכסים ו/או פעילות החברה, מנגד, 
החברה הרוכשת רוכשת רק את הנכסים ו/או הפעילות 
שבהם מעוניינת הרוכשת. בעסקה זו אין צורך באישור בעלי המניות. 

אפשרות נוספת היא עסקת מיזוג. 
בעסקת מיזוג, נדרש אישור בעלי המניות של שתי החברות המתמזגות, 
על שני הצדדים למיזוג להיות חברות ישראליות. 
מקבלים את החברה הנרכשת כמו שהיא  AS IS.

האם המהלך הזה של רמי לוי נכון מבחינתו?

רמי לוי הפך ברבות השנים לאיש עסקים נזיל שהאימפריה שלו 
מבוססת על פעילות רווחית ועתירת מזומנים בדמות רשת הקמעונאות, 
כשהוא גם מחזיק באימפריית נדל"ן
שלאחרונה אף דובר על האפשרות להביא אותה לשוק ההון.

ההצעה לרכוש את ישראייר מצטרפת לצמא לעסקאות גדולות
שמראה לאחרונה רמי לוי (כך לדוגמא: רכישת "דלק ישראל" ורכישת "דואר ישראל").
שמו מוזכר לאחרונה בכמה מהעסקאות המרכזיות במשק, 
שיאפשרו לו לנצל את הנזילות שלו ולעשות קפיצת מדרגה עסקית. 
מלבד רצונו של רמי לוי בקפיצת מדרגה משמעותית כאמור 
הרי שבכל הקשור לביצוע עסקאות בתחום הקמעונאות
הרי שבעבר פעלה רשות התחרות לחסימת כל התרחבות 
משמעותית של רמי לוי בתחום קמעונאות המזון דרך מיזוגים ורכישות. 
מחסום רגולטורי שכזה אין ללוי בבואו 
לתחומי פעילות חדשים, כגון תעופה או הדואר. 
למרות שלוי לא השלים לפי שעה אף לא אחת מהעסקאות "הגדולות" 
ששמו נקשר אליהןהוא מראה רצון להיכנס לתחומי פעילות חדשים, 
שיצריכו אופק השקעה של מאות מיליוני שקלים.

בעת רכישת חברה, בין אם מדובר ברכישת מניות החברה
ובין אם המדובר ברכישת נכסי ו/או פעילות החברה או מיזוג
יש לשים את הלב למספר כללים יסודיים:

·         בדיקה יסודית בדבר הנכסים הנרכשים.
·         האם המוכרים הם גופים בעלי איתנות פיננסית.
·         האם התקבלו כל האישורים הרגולטורים והבנקים.
·         מה באשר לעובדי החברה בכלל ועובדי המפתח בחברה בפרט?
·         האם הרוכש נדרש להפקיד ערבויות לטובת העסק הנרכש?
·         האם המוכרים התחייבו לאי תחרות?
·         יש לבצע בדיקות יסודיות ולקבל מצגים מתאימים בדבר היותם של הנכסים
          נקיים משעבוד, משכון, משכנתא, עכבון, עיקול וכיו"ב.
·         יש לוודא שהושלמה בדיקת נאותות פיננסית, חשבונאית, משפטית, 
          טכנולוגית וכיו"ב  של העסק הנרכש.
·         מצבה של החברה או הנכסים, ביטוחים

כללים אלו וכללים נוספים, טרם ביצוע עסקת רכישת/מכירת חברה, 
יעזרו לכם להימנע מטעויות שעלולות לעלות הון רב.

מהי העסקה המתאימה לכם? לשאלה זו אין תשובה חד משמעית.

מעוניינים לרכוש/למכור חברה? 
מתלבטים באשר לאופן ביצוע העסקה?
עסקת מניות? נכסים ופעילות? מיזוג?
חשוב לכם לבצע את העסקה תוך הקטנת החשיפה לסיכונים משפטיים ומסחריים?
רוצים להימנע מטעויות משפטיות ומסחריות שעלולות לעלות לכם הון תועפות?

פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה לדיוור זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

חג שמח
שלכם,
אילן ושרית צדק

דנה וייס נגד יאיר נתניהו

מגישת החדשות דנה ויס וחברת חדשות 12 הודיעו כי יגישו תביעת דיבה נגד יאיר נתניהו

בנו של ראש הממשלה, בשל ציוץ בטוויטר שרמז כי קיבלה את תפקידה שלא כהלכה. 

"מישהו יודע איך דנה ויס קיבלה תפקיד כה בכיר בערוץ 2? רהוטה? לא. חכמה? לא", כתב שם

לטענת דנה ויס וחברת החדשות מדובר בציוץ שמעלה לטענתם 

"התבטאויות מיזוגניות, אשר אף עולות עד כדי הטרדה מינית". 

יאיר נתניהו צייץ בתגובה: "אותו ערוץ ששפך את דמי עם הקלטת סתר פלילית. צפו פגיעה".

 

לשון הרע היא עוולה חמורה הן בשל מהות הפגיעה שהיא עלולה לגרום, 

הן בשל ממדי הפגיעה והן בשל הקושי להוכיח את הפגיעה. לשם כך, 

קבע חוק לשון הרע את האפשרות לקבלת פיצוי ללא הוכחת נזק.

השאלה האם להגיש תביעת לשון הרע או אם לאו, דורשת כמובן בחינה של 

שלושה מרכיבים אשר צריכים להתקיים, בכדי שתתגבש לשון הרע:

  1. סיוגה של האמירה: אופן הצגת הדברים של המפרסם, היא משמעותית מאוד בשאלה האם מדובר בלשון הרע. בית המשפט בוחן את הנסיבות באופן סובייקטיבי ולא אובייקטיבי, כפי שנהוג לחשוב. יש לתת את הדעת לכך כי סעיף 13 לחוק, מונה פרסומים מותרים, אשר כמובן אינם לשון הרע.
  2. גרימת נזק: חוק לשון הרע מאפשר לתובע לקבל פיצוי ללא הוכחת נזק, אך אם לא נגרם לתובע נזק, אין טעם בהגשת תביעה. חשוב להבהיר כי לשון הרע אינה מוכרחה לפגוע בפועל, אלא די בכך שהיא הייתה עלולה לפגוע.
  3. העדר הגנות: בחינה האם חלות על המפרסם ההגנות של חוק לשון הרע. 

 

פסק דין חדש ומטלטל של בית המשפט העליון קובע כי גם שיתוף פוסט בפייסבוק מהווה 

עילה להגשת תביעת לשון הרע.

 

כעיקרון כל פרסום ברשת חברתית, כמו למשל ציוץ בטוויטר או פוסט בפייסבוק, 

מהווה עילה לתביעת דיבה.  הן כותב הפוסט והן משתפי הפוסט חשופים לתביעה. 

בית המשפט העליון קובע חד משמעית כי "לא יכול להיות ספק כי פעולה ישירה של 

כתיבת 'סטטוס' או 'פוסט' ברשת החברתית היא אכן פרסום כמובנו בחוק, 

ועל כן עשויה להקים עילה לתביעה ככל שיש בו משום לשון הרע".

 

חוק איסור לשון הרע מחיל אחריות נזיקית על כל פרסום, בין אם הפרסום נעשה 

בכתב ובין אם נעשה בכל דרך אחרת. 

תקרת הפיצוי ללא צורך בהוכחת נזק, היא 50 אלף שקל בגין כל פרסום. 

סכום הפיצוי מוכפל על פי חוק במידה והוכח כי המפרסם פעל מתוך כוונת זדון ורצון לפגוע.

יודגש כי לשם קבלת פיצוי כפול, חייב התובע להוכיח כי הייתה כוונה לפגוע. 

עם זאת, הפטור מהוכחת הנזק עצמו, עדיין חי וקיים.

 

סעיפים רבים בחוק איסור לשון הרע, מוקדשים להגנות מפני אחריות בגין לשון הרע. 

ראשית, ישנו סעיף 13 הדן בפרסומים מותרים, אשר פרסומם לא יהווה כמובן לשון הרע.

מעבר לזאת, קובע חוק איסור לשון הרע, שתי טענות הגנה אפשריות

הגנת אמת בפרסום, המופיעה בסעיף 14 לחוק והגנת תום הלב, הקבועה בסעיף 15.

היה וחלות ההגנות כאמור, הרי שאין טעם בהגשת תביעת לשון הרע משום שזו תידחה.

שוקלים להגיש תביעת לשון הרע ?

הוגשה כנגדכם תביעת לשון הרע ?

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה לימים טובים יותר, בריאות איתנה וחזרה מהירה לשגרה

שלכם,

אילן ושרית צדק

תביעת שיימינג ע"ס 280,000 ₪ נגד ניקול ראדימן בגלל כפפות ומסכות

עובד פיצרייה תובע את ניקול ראידמן ב-280 אלף שקל 

 

אשת העסקים ניקול ראידמן נתבעת על ידי עובד פיצרייה על סך 280 אלף שקל 

בטענה שעשתה לו שיימינג

לפי הנטען, בחודש יולי ראידמן שיתפה את מאות אלפי עוקביה באינסטגרם

בסרטון של העובד ללא כפפות ומסכה בעבודתו

מנגד, העובד טען שלא נדרש לכך מאחר שהוא עובד במטבח עם תנור חם.

 

בתביעה שהגיש העובד נטען שראידמן צילמה את העובד ואת שלט בית העסק

ואמרה: "חברים יש פה פיצרייה מגניבה בקניון ולא שמים פה לא כפפות ולא מסכות. בתיאבון". 

התובע טען שהפרסום הפך מושא לסיקור אף בתקשורת הכללית, 

וכי התנהלותה של ראידמן מהווה הוצאת דיבה כלפיו ופגיעה בפרטיותו.

מנגד, בא כוחה של ראידמן, כתב במכתב תגובה שזו "עזות מצח מעוררת השתאות", 

והסביר: "מרשך סיכן את שלום הציבור, ראידמן השכילה לפרסם ברבים את הילוכו הקלוקל". 

עוד נטען שמדובר בפרסום אמת עם עניין לציבור, שפורסם בתום לב

וכי פרטיות התובע לא נפגעה מאחר שצולם ברשות הרבים.

טרם הוגש כתב הגנה.

 

לשון הרע היא עוולה חמורה הן בשל מהות הפגיעה שהיא עלולה לגרום, 

הן בשל ממדי הפגיעה והן בשל הקושי להוכיח את הפגיעה. 

לשם כך, קבע חוק לשון הרע את האפשרות לקבלת פיצוי ללא הוכחת נזק.

 

השאלה האם להגיש תביעת לשון הרע או אם לאו, דורשת בחינה של שלושה מרכיבים 

אשר צריכים להתקיים, בכדי שתתגבש לשון הרע:

סיוגה של האמירה: אופן הצגת הדברים של המפרסם, היא משמעותית מאוד 

בשאלה האם מדובר בלשון הרע. 

יש לתת את הדעת לכך כי חוק לשון הרע, מונה פרסומים מותרים, אשר כמובן אינם לשון הרע.

גרימת נזק: חוק לשון הרע מאפשר לתובע לקבל פיצוי ללא הוכחת נזק

אך אם לא נגרם לתובע נזק, אין טעם בהגשת תביעה

חשוב להבהיר כי לשון הרע אינה מוכרחה לפגוע בפועל, אלא די בכך שהיא הייתה עלולה לפגוע.

העדר הגנות: בחינה האם חלות על המפרסם ההגנות של חוק לשון הרע. 

 

זאת ועוד, פסק דין חדש ומטלטל של בית המשפט העליון 

קובע כי גם שיתוף פוסט ברשתות החברתיות  מהווה עילה להגשת תביעת לשון הרע.

כעיקרון כל פרסום ברשת חברתית, 

כמו למשל ציוץ בטוויטר או פוסט בפייסבוק, 

ככל שיש בהם משום לשון הרע

מהווה עילה לתביעת דיבה.  

הן כותב הפוסט והן משתפי הפוסט חשופים לתביעה.  

 

חוק איסור לשון הרע מחיל אחריות נזיקית על כל פרסום, 

בין אם הפרסום נעשה בכתב ובין אם נעשה בכל דרך אחרת. 

תקרת הפיצוי ללא צורך בהוכחת נזק, היא 50 אלף שקל בגין כל פרסום. 

סכום הפיצוי מוכפל על פי חוק במידה והוכח כי המפרסם פעל מתוך כוונת זדון ורצון לפגוע. 

יודגש כי לשם קבלת פיצוי כפול, חייב התובע להוכיח כי הייתה כוונה לפגוע. 

עם זאת, הפטור מהוכחת הנזק עצמו, עדיין חי וקיים.

 

סעיפים רבים בחוק איסור לשון הרע, מוקדשים להגנות מפני אחריות בגין לשון הרע. 

ראשית, ישנו סעיף 13 לחוק לשון הרע הדן בפרסומים מותרים, אשר פרסומם לא יהווה כמובן לשון הרע.

מעבר לזאת, קובע חוק איסור לשון הרע, שתי טענות הגנה אפשריות: הגנת אמת בפרסום

המופיעה בסעיף 14 לחוק לשון הרע,

והגנת תום הלב, הקבועה בסעיף 15  לחוק לשון הרע.

היה וחלות ההגנות כאמור, הרי שאין טעם בהגשת תביעת לשון הרע משום שזו תידחה.

 

שוקלים להגיש תביעת דיבה ?

הוגשה כנגדכם תביעת דיבה ?

רוצים להימנע מטעויות משפטיות ?

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

 

שנה טובה ומבורכת

שלכם,

שרית ואילן צדק

 

האם בתי המשפט יכולים לבטל את "סעיפי הקורונה", שהוכנסו ברבים מההסכמים בין גני הילדים להורים?

החופש הגדול מהווה תקופה מאתגרת עבור הורים וילדים כאחד.

יציאה מהשגרה וממסגרת ידועה וברורה יכולה ליצור סיר לחץ חם אפילו יותר ממזג האוויר, בכלל 

ובעת הזו של הגבלות שונות על המרחב הציבורי בחודשי הקורונה בפרט.

השנה יותר מבכול שנה ההורים נושאים עיניהם לתחילת שנת הלימודים 2020.

האם גני הילדים ובתי הספר יפתחו או לא יפתחו ? 

ואם יפתחו באיזו מסגרת זה יקרה ? 

ומה אם יפרוץ גל שלישי, כפי שצופים המומחים, בחודש נובמבר 2020 ? 

מה יהיו השלכות סגירת בתי הספר ובפרט הגנים על תשלומי ההורים שכבר שולמו, 

בזמן שהגנים מושבתים בגלל הקורונה?

המחלקה המשפטית במועצה לצרכנות הוציאה בחודש יולי 2020 חוות דעת בסוגיה זו 

ולפיה בתי המשפט יכולים לבטל את "סעיפי הקורונה", שהוכנסו ברבים מההסכמים בין גני הילדים להורים, 

ולפיהם במקרה של השבתת הגן עקב הנחיות משרד הבריאות ההורים יידרשו 

להמשיך לשלם את התשלומים כסדרם או חלקם.

בשונה מהתפרצות נגיף הקורונה לראשונה במרץ 2020, כעת, 

ככל שיוחלט על השבתת מערכת החינוך וגני הילדים בעקבות הגל השני, 

כבר לא מדובר בכוח עליון – שכן כעת הסיכון להתפרצות הנגיף בגל השני ידוע מראש ואפילו צפוי.

בהתאם לחוק החוזים האחידים, לבית המשפט יש סמכות לבטל, או לתקן, תנאי מקפח בחוזה אחיד, 

ובנסיבות העניין להורות כי סעיף הקובע המשך תשלום בעת שהגן מושבת ולא ניתן שירות, 

הוא מקפח ויש לבטלו, או לתקנו כך שיהיה פיצוי סביר המשקף את הנזק שנגרם בפועל לגן.

נדרשים לשלם תשלומים כסדרם, על אף השבתת הגן ?

חתמתם על הסכם עם תנאי מקפח ?

יש לכם שאלות בנושא?

הגיע הזמן שנדבר ונעביר את הקשר שלנו לרמה הבאה

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות,

שלכם,

אילן ושרית צדק

"קשור בחוזה דרקוני שאתה לא יכול לעמוד בו בזמן משבר הקורונה? – המאמר הזה בדיוק בשבילך"

ישראלים רבים שמשבר הקורונה וההגבלות בעקבותיו מנעו מהם את האפשרות לקיים חוזים שהם חתמו ערב המשבר, 

חיכו בקוצר רוח לדוח מסקנות הצוות שהוקם במשרד המשפטים לבחינת השלכות המשבר על התקשרויות חוזיות.

בסופו של יום, הצוות לא הכריע כי מדובר בכוח עליון,  נמנע מלהמליץ על פתרון כולל שיחול על כלל ההסכמים 

שנפגעו בשל המשבר, 

והפנה את הצדדים לקיים מו"מ מחודש בתום לב במטרה להתאים את החוזה לנסיבות המשתנות.

הצוות הסתפק בהמלצה לחוקק הסדרים פרטניים לחוזים שנפגעו בשלושה תחומים בלבד: 

המופעים, אולמות האירועים וגני ילדים פרטיים. 

ההמלצות כוללות מתווים לפיצוי בגין הפרת חוזים בתחומים אלו.

עמדתנו בנושא היא כי ההמלצות לא עומדות במבחן המציאות המעשי 

ומפספסות את המטרה שהינה יצירת ודאות.

צדדים יכולים  לקיים מו"מ בתום לב ו"להנמיך להבות" רק כאשר עומד בפניהם 

בסיס משפטי ברור שגבולותיו ותוצאותיו ניתנים לחיזוי בהסתברות שאינה זניחה. 

הואיל והצוות לא קבע פרמטרים לבחינת התוצאה ואינו יודע לחזות את התוצאות – 

הרי שאנו עומדים בפני מצב בו כל אחד מהצדדים יחשוב כי הצדק עמו ו"גובהן של הלהבות" יעלה מעלה.

הצוות שולח את הציבור לפתור את הבעיות החוזיות בכוחות עצמו. 

לדעתוי ראוי היה לחוקק חוק המעניק הגנה זמנית כללית מפני תביעות חוזיות 

מבוססות קורונה לתקופה קצובה של שישה חודשים.

 

האם הקורונה והגבלותיה מנעו מכם את האפשרות לקיים חוזים ?

האם אתם בספק באשר למחויבויותיכם לגבי קיום חוזים בעת הזו ?

הגיע הזמן שנדבר ונעביר את הקשר שלנו לרמה הבאה

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות,

שלכם,

אילן ושרית צדק

פסק דין חדש שניתן לאחרונה בבית משפט השלום בקריות קבע כי זיכרון הדברים שנחתם בין שני צדדים, רוכש נכס מקרקעין ומתווך, הינו הסכם מחייב ודי בחתימתו בכדי לזכות את המתווך בדמי תיווך.

קביעה זאת של בית משפט הינה תקדימית

ועובדות המקרה המדובר בפסק הדין מדגישות זאת ביתר שאת

שעה שהסכם המכר בוטל בהסכמה לאחר למעלה מחודשיים מהחתימה 

כשהרוכשים גילו ליקויים שהיה על המוכרים ליידע אותם על קיומם והם לא עשו כן.

 

כבר שנים ארוכות הנני מתרה

ברוכשי ומוכרי נכסי מקרעין לבל יחתמו על זיכרון דברים.

האינטרס של הצדדים להסכם מכר

לחתימה על זיכרון דברים ברור ומובן : 

הרוכשים מצאו את הנכס עליו חלמו

המוכרים מצאו רוכשים המעוניינים לשלם

את התמורה שהם מבקשים עבור הנכס

 

מדוע לפספס את המומנטום ?

ייתכן שלמחרת פגישה מוצלחת בין הצדדים,

לאחר שלא נחתם זיכרון דברים,

יקבלו המוכרים הצעת מחיר גבוהה יותר עבור הנכס,

או שהרוכשים הפוטנציאלים יראו נכס אחר אותו יעדיפו לרכוש.

 

מדוע להכניס בתווך עוד בעלי מקצוע כגון : 

עורכי דין, יועצי משכנתאות, מתווכים או שמאים

או חברים, בני משפחה ו/או קולגות

אשר עלולים לשנות את רצון הצדדים ?

 

על פי חוק המקרקעין, הסכם מכר של נכס מקרקעין חייב להיות כתוב

זאת ועוד, בית המשפט העליון קבע כבר בעבר כי

בשעה שזיכרון דברים מפרט את הסכמות בצדדים

כגון : מהו הנכס, תמורת הנכס (אף בכלליות וללא פירוט תשלומים)

מיהם הצדדים להסכם ומועד מסירת החזקה בנכס

מתקיימת דרישת המסוימות וגמירות דעת הצדדים על פי חוק החוזים

וזיכרון הדברים מהווה הסכם מחייב העומד בפני עצמו, 

גם אם לא נחתם לאחר מכן הסכם מכר.

 

מבחינת הרוכשים, חתימה על זיכרון דברים שקולה לקניית חתול בשק.

זכות קניינית כלפי "כולי עלמא" מתגבשת רק לאחר רישומה בפנקסי המקרקעין

לפני כן, קיימת לרוכשים, לאחר חתימה על הסכם מכר, 

רק זכות חוזית כלפי המוכרים באותה העסקה

במידה וזכויות המוכרים הינן חוזיות בלבד ונחתם זיכרון דברים

הרוכשים יקבלו רק את הזכויות החוזיות כיוון שהמוכרים אינם יכולים למכור מה שאין להם

והחובה לבדיקת הנכס מוטלת על הרוכשים.

 

בדיקת נכס במקרקעין טרם הרכישה הינה חובה של הרוכשים וכוללת :

בדיקת רישום זכויות , רישום הערות אזהרה ו/או משכונים ו/או שעבודים

בנסח טאבו ו/או אישור זכויות מרשות מקרקעי ישראל ו/או החברה המשכנת ו/או רשם המשכונות ו/או רשם החברות

בדיקה ברשות המקומית לעניין אישורי בנייה, חריגות בנייה, צווי הריסה, היבטים תכנוניים לגבי הנכס וסביבתו

 

טענת "אי ידיעה" של הרוכשים לעניין חובתם לבדיקת הנכס טרם הרכישה, לא תשמע בבית המשפט

גם אם הרוכשים לא ידעו, הם היו צריכים לדעת

מועד חתימה על זיכרון דברים הינו טרם ביצוע בדיקות אלו 

ולכן מהווה סיכון גבוה לרוכש אשר חותם עליו.

 

נהניתם מהקריאה? 

למדתם משהו חדש?

עדיין מתלבטים לגבי חתימה על זיכרון דברים ?

מוכרים או רוכשים נכס מקרקעין ?

מעוניינים להקטין סיכונים משפטיים ?

הגיע הזמן שנדבר ונעביר את הקשר שלנו לרמה הבאה

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות,

שלכם,

אילן ושרית צדק

בעלות מניות ב- FOX מאיימות לתבוע את הקבוצה.

לטענתן, נושאי המשרה, הראל ויזל ואברהם פוקס העדיפו את טובתם האישית תחת טובת החברה  

והפרו את חובת הזהירות וחובת האמונים,  

בכך שהחליטו לוותר על מענק המדינה במסגרת משבר הקורונה  

ומנגד החליטו על חלוקת הדיבידנדים.

 

האם נושאי המשרה, הראל ויזל ואברהם פוקס יוכלו לזכות מהגנת חברת FOX  

במידה ויינתן פס"ד כספי כנגדם בביהמ"ש ? 

בוודאי שכן, בכפוף ל – 2 תנאים מצטברים:  

א. ההגנות על נושאי משרה הוטמעו בתקנון החברה. 

ב. הראל ויזל ואברהם פוקס פעלו בתום לב,  

שלא מתוך כוונה להפיק רווח אישי שלא כדין,  

שפעלו ברשלנות  (לעומת כוונה או בפזיזות)  

וכן היה להם יסוד סביר להניח שהפעולה לא תפגע בטובת החברה. 

במידה ועמדו ויזל ופוקס בתנאים אלו,  

יוכלו להנות משיפוי ישיר של החברה עבור כל החבויות שיחובו בהם בביהמ"ש  

או משיפוי על ידי חברת הביטוח 

בהנחה כי היו מבוטחים כנושאי משרה על ידי חברת FOX

 

נושאי משרה בחברה ?

 חוששים מפני תביעה ?

 מעוניינים לוודא כי פרסתם רשת בטחון לכל מקרה ?

 מעוניינים להקטין את החשיפה שלכם לסיכונים משפטיים ?

 הגיע הזמן שנדבר ונעביר את הקשר שלנו לרמה הבאה

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות,

שלכם,

אילן ושרית צדק

מה כל בעל חברה/עסק המעסיק עובדים חייב לדעת על האבחנה בין "עובד" ל "קבלן עצמאי"?

 במאים ידועים, מחזאים מוכרים, מעצבי במה, תאורה ותלבושות ועוד, 

שעבדו ועובדים בתיאטרון הבימה, הגישו בחודש יוני 2020 לבית המשפט המחוזי 

בתל אביב תביעה נגד התיאטרון הלאומי.

 

התובעים טוענים כי בעוד שהיוצרים השכירים של הבימה 

ושחקני התיאטרון השכירים והעצמאיים הוצאו לחל"ת בתקופת משבר הקורונה, 

וכך קיבלו את רוב שכרם מהביטוח הלאומי, 

יוצרים עצמאיים כדוגמתם, שעבדו בהבימה, נותרו חסרי כול. 

"התובעים שנפגעו פגיעה אנושה מקריסת התיאטרון כשנותר חייב להם 

כספים רבים שלא שולמו להם, נפגעים כעת פגיעה אנושה ובלתי מוצדקת נוספת 

הנובעת מהגדרתם המלאכותית והשגויה כעצמאים". 

התובעים מבקשים מבית המשפט להצהיר כי בינם לבין התיאטרון התקיימו 

יחסי עובד-מעביד לצורך תשלום הגמול המשולם על ידי הביטוח הלאומי. 

טרם הוגש כתב הגנה.

 

להכרעה בסוגיה של היותו של אדם "עובד" או "קבלן עצמאי" בתי הדין לעבודה נוקטים ב"מבחן מעורב".

  1. מבחן ההשתלבות במפעל. זהו המרכיב הדומיננטי לקביעת קיומם של יחסי עובד- מעביד. למבחן זה שני פנים. הפן החיובי– תנאי להשתלבות במפעל הוא שקיים מפעל יצרני לשירותים, אשר הפעולה המבוצעת נחוצה לפעילות הרגילה של המפעל ושמבצע העבודה מהווה חלק מהמערך הארגוני הרגיל של המפעל ועל כן איננו "גורם חיצוני". הפן השלילי– שהאדם בו מדובר אינו בעל עסק עצמאי משלו המשרת את המפעל כגורם חיצוני.
  2. מבחן כלי העזר לביצוע העבודה. היעזרות בכלי עזר אינה מטה בהכרח את הכף לצד זה או אחר, הכל תלוי בטיב הכלי, בשווי הכספי ובמשקל שנועד לו בהתקשרות שבין הצדדים.
  3. מבחן הקשר האישי. זהו מבחן שלילי לפיו בהיעדר קשר אישי לא יחשב אדם עובד, אולם עצם הקיום של קשר אישי אינו בהכרח מביא למסקנה כי היחסים בין הצדדים הינם יחסי עובד מעביד.
  4. מבחן צורת תשלום השכר. הבסיס לחישוב שכר העבודה בתלוש משכורת או כנגד חשבונית מס, אינם משמשים ואינם קובעים בשאלת קיומם או אי קיומם של יחסי עובד מעביד.
  5. מבחן ניכוי מס במקור ותשלומים בגין תנאים סוציאליים. אלה יכולים לשמש כבסיס למעמד האדם כעובד או כבעל עסק עצמאי, אך אין בהם כדי לקבוע או לשלול בצורה חד משמעית את מעמדו.

 

מעסיקים עובדים ? 

נמצאים בסכסוך משפטי מתמשך עם עובד ? 

מתלבטים באשר לזכויותיכם כמנהלים ו/או מעבידים ולא בטוחים מה לעשות?

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה לימים טובים יותר, בריאות איתנה וחזרה מהירה לשגרה

שלכם,

אילן ושרית צדק

הקורונה עוברת לבית המשפט

לבית המשפט השלום בתל אביב הוגשה בסוף חודש מאי 2020 תביעה ראשונה מסוגה 

מאז הפתיחה המחודשת של הקניונים ומתחמי המסחר לאחר הסגר הראשון עקב נגיף הקורונה

בטענה לסירוב בית עסק לפתוח את החנות בקניון. 

קניון הזהב מראשל"צ הגישה תביעה בסך 578 אלף שקל נגד "אופטיקה הלפרין" 

בטענה לסירוב מתמשך של הרשת לפתוח את החנות בקניון למרות שהעסקים 

שבו ונפתחו לקהל שלושה שבועות קודם לכן.

בכתב התביעה נטען כי קניון הזהב ראשל"צ סגר את שעריו במרץ 2020 לאור משבר הקורונה 

וחזר לפעילות ב-7 במאי 2020. 

בתביעה נטען כי "מתוך התחשבות במצב החריג, הקניון העניק לכלל העסקים 

בקניון הנחות משמעותיות ביותר בדמי השכירות והניהול בגין תקופת המשבר 

והעסקים בקניון חזרו לפעול" עוד נטען בכתב התביעה כי "אופטיקה הלפרין מתנהלת בכוחניות, 

מסרבת לפתוח מחדש את החנות בקניון אלא אם הקניון ייכנע לדרישות כספיות חריגות 

המתייחסות לתקופה עתידית מיולי 2020 ואילך. 

הנתבעת מתנהלת בחוסר תום לב ועושה במשבר הקורונה קרדום לחפור בו. 

מרשת אופטיקה הלפרין נמסר בתגובה כי התביעה שהוגשה נגד הרשת הינה 

בגין 'פגיעה במוניטין' של הקניון, משום שהרשת סירבה לפתוח את החנות וכי 

הקניון מתעלם ממגפת הקורונה ודורש תשלום בגין מלוא דמי השכירות, 

גם בזמן שהקניון היה סגור בהוראת משרד הבריאות.

כזכור, לשכת עוה"ד גיבשה נייר עמדה אשר ניתח את השלכות משבר הקורונה 

על התקשרויות חוזיות מסחריות בכלל ועל הסכמי שכירות בפרט, בהתאם לדין הישראלי.

בעניין חוזי שכירות לעסקים שתחיקת החירום הורתה על השבתתם המוחלטת 

מחמת מהות פעילותם (דוגמת אולמות אירועים וחדרי כושר), או מחמת שהם ממוקמים באזורי סגר, 

עמדת לשכת עורכי הדין כי אפשרות השוכרים הללו לעשות שימוש במושכר מסוכלת באופן מלא, אם כי זמני

לאור החוק והפסיקה, המניעות המשפטית להשתמש במושכר או בדרכי הגישה אליו, אף בהיעדר אשם מצד המשכיר, 

מקימה לבעלי העסקים מסוג זה את הזכות לפטור עצמם מתשלום דמי שכירות באופן זמני עד להסרת המניעה. 

באשר לחוזי שכירות לעסקים שתחיקת החירום לא השביתה את פעילותם, אך צמצמה משמעותית את 

אפשרותם להעסיק עובדים, עד כדי 15% בלבד, עמדת לשכת עורכי הדין שתחת דיני הסיכול המחייבים מניעות 

מוחלטת משימוש בנכס, המקרה דנן אינו נופל לדיני הסיכול, אך הינו מקרה מובהק בו יש מקום להתאמת החוזה 

מכול חובת תום הלב בביצוע חוזה. 

כאן מדובר במקרה בו עיקר האפשרות בנכס מעוקר מכוח חובה חוקית, ומטרת השימוש בו משתנה מהותית, אך 

השוכרים ממשיכים להחזיק במושכר ונסמכים עליו לצורך הפעלת עסקם "מרחוק". 

לפיכך המלצת לשכת עורכי הדין היא שבמהלך תקופת החירום יישאו השוכרים ב 50% מדמי השכירות 

והניהול, מבלי שהדבר ייחשב הפרת חוזה.

כפי שנאמר זו תביעה ראשונה מסוגה אשר הוגשה לבית המשפט מאז פתיחת הקניונים ומתחמי המסחר לאחר הסגר 

הראשון עקב נגיף הקורונה. מה יחליט בית המשפט? יהיה בהחלט מעניין וחשוב לדעת.

משכירים נכס מסחרי ?

לא שולמו לכם דמי שכירות בהתאם להסכם השכירות ?

שוכרים נכס מסחרי ?

נדרשתם לתשלום דמי שכירות גבוהים מידי ?

שוקלים להגיש תביעה כספית ?

הוגשה כנגדכם תביעה כספית ?

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה לימים טובים יותר, בריאות איתנה וחזרה מהירה לשגרה

שלכם,

אילן ושרית צדק

איסור פיטורים בתקופת חופשת לידה

מיד עם מינויה לשרת התחבורה, מירי רגב פיטרה את מנכל"ית המשרד שבחופשת לידה.

שרת התחבורה הנכנסת הודיעה למנכ"לית מזה ארבע שנים, קרן טרנר, שהיא לא תמשיך בתפקידה. 

טרנר נמצאת בחופשת לידה, והודיעה לבכירי המשרד כי היא מסיימת את דרכה בו.

לדברי מירי רגב, "בואו נשים סוף לספינים ולמסכת השקרים. דבר ידוע הוא שכל שר המגיע 

למשרד חדש ממנה את מנכ"לו שהוא איש אמונו, על מנת לקדם את תפיסת עולמו של השר הנכנס".

מי שהגיבה פחות בסלחנות היא יו"ר נעמת, חגית פאר, שאמרה בתגובה לפיטורי מנכ"לית משרד התחבורה 

בזמן חופשת לידה ש"מצער מאד שהפעולה הראשונה של השרה, היא לפטר עובדת בתקופת לידה והורות. 

לא רק שזוהי התנהלות אנטי פמיניסטית אלא שהיא פשוט בלתי חוקית. 

כנראה שהשרה רגב זקוקה לקורס מזורז בחוקי העבודה והרציונל העומד מאחוריהם 

ובמקביל לקורס מקיף בנושאים מגדריים – נעמת תשמח לסייע לה בכך״.

 

חוק עבודת נשים קובע כי על מעסיק חל איסור לפטר עובדת 

במשך חופשת הלידה ומתום חופשת הלידה ועד תום 6 חודשים מאותו יום 

ואף לא ניתן לתת הודעת פיטורים למועד החל בתקופה זו.

איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לבקש אישור פיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים 

במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. האיסור אינו תלוי וותק.

לאחר חופשת הלידה יש להחזיר את העובדת לאותה עבודה ובאותם התנאים.

 

הפסיקה פירשה כי תכליתן של ההוראות האוסרות פיטורים לאחר לידה, היא למנוע מהמעביד 

לסכל את שובה של העובדת לעבודתה, על מנת להבטיח את זכותה של העובדת לחזור לעבודתה 

בתום חופשת הלידה ועל ידי כך ליתן לה הזדמנות ממשית, כנה ואמיתית, לחזור ולהשתלב 

בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה, 

מבלי שתהא חשופה לאפשרות להיות מפוטרת בשל הלידה ויציאה לחופשת לידה.

לנוכח תכלית החוק, נקבע בפסיקה כי אין להתיר למעביד לפדות בכסף 

את תקופת איסור הפיטורים ובכך לצאת ידי חובתו. נקבע, כי פדיון תקופת איסור הפיטורים בכסף, 

כאשר העובדת מעוניינת ומבקשת לחזור לעבודה אינו עולה עם רוח החוק, ומהווה הפרה של חוק עבודת נשים. 

לכן, כאשר עובדת מסיימת את חופשת הלידה, על מעבידה לאפשר לה לחזור בפועל לעבודה. 

 

במקרה שמעסיק פיטר עובדת בחופשת לידה, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה 

והוא צפוי לעיצום כספי וניתן להגיש בקשה לצו החזרה לעבודה ותביעה לפיצויים לבית הדין האזורי לעבודה.

הסנקציות על הפרת חוק עבודת נשים הם מאסר שישה חודשים או כפל הקנס האמור בחוק העונשין (150,600 ₪ נכון לשנת 2020).

 

מעסיקים עובדת/עובדות בחופשת לידה ?

שוקלים מהם זכויותיה/זכויותיהן ? 

מתלבטים באשר לזכויותיכם כמנהלים ו/או מעסיקים ולא בטוחים מה לעשות ?

פנו אלינו עכשיו 

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

בתקווה לימים טובים יותר, בריאות איתנה וחזרה מהירה לשגרה

שלכם,

אילן ושרית צדק