פסיקה תקדימית: חברות יחויבו לערוך שימוע גם לעובדי קבלן!
חברות יחויבו לערוך שימוע גם לעובדי קבלן
חובת המעביד לערוך שימוע
חלה בכל עת בה נשקלת אפשרות
לסיום העסקתו של עובד,
לרבות במקרה בו המעביד מבקש
לשנות את תנאי עבודתו של העובד.
מדובר בזכות יסודית ובסיסית הקנויה לעובד
במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעבידו.
בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבעו כללים
באשר לאופן עריכת הליך השימוע ע"י המעביד.
על המעביד לזמן את העובד לשימוע
ולהודיע לעובד, מהן הסיבות בגינן נשקלת
האפשרות לסיים את העסקתו,
פרק זמן סביר קודם למועד השימוע.
השימוע יערך בפני הגורם המוסמך
להחליט בעניינו של העובד
והעובד רשאי להיות מלווה
ע"י נציג מטעמו בזמן השימוע.
כמו כן חובה לערוך פרוטוקול של הליך השימוע
אשר בו יתועדו חילופי הדברים בין הצדדים.
יובהר כי לעובד מוקנית הזכות לגילוי ועיון במסמכים
עליהם מבוססת החלטתו של מקיים השימוע
במסגרת השימוע על המעביד להציג בפני העובד,
בפתיחות, בהגינות ובתום לב, מבלי להסתיר דבר מן העובד,
את הטענות המופנות כלפיו ואת השאלות שעלו בעניינו
אשר יש בהן כדי להשפיע על מקבל ההחלטה.
מחובתו של המעביד ליתן דעתו לטיעוני העובד
ולשמוע אותם בלא פניות, בלב נקי ובנפש חפצה,
קודם שתיפול ההחלטה הסופית בעניינו.
במקרה שהמעביד יפר את חובתו לערוך שימוע לעובד
ולא תינתן לעובד זכות הטיעון,
או אם ייפלו פגמים מהותיים בהליך השימוע,
עשוי בית הדין לעבודה לקבוע
כי דרך קבלתה של ההחלטה בעניינו של העובד לוקה
בפגם מהותי היורד לשורשה של ההחלטה
עד כדי כך שביטולה של ההחלטה
בעניינו של העובד מתחייב
משמדובר בהחלטה שניתנה שלא כדין,
ובהתאם לנסיבות רשאי בית הדין להורות
על סעד של אכיפה
(כלומר, השבת העובד לעבודה/לתפקיד, בהתאם לעניין),
ו/או מתן סעד של פיצוי כספי,
בגין אי עריכת שימוע/ עריכת שימוע בהליך שלא כדין.
בתחילת החודש ניתן בבית הדין הארצי לעבודה
פסק דין המרחיב את חובותיהם של מי
שמעסיקים (מזמיני שירותים) עובדי קבלן,
וקובע כי חובה לקיים להם שימוע במקרה של פיטורים.
פסק הדין עסק בערעור של חברה,
שסיפקה במיקור חוץ שירותי ניקיון
באתרים של חברת החשמל.
בית הדין קבע כי במקרה שבו מזמין שירותים
מבקש להפסיק את הצבתו של עובד קבלן,
עליו לקיים לעובד שימוע.
משלא ערכה חברת החשמל שימוע לעובד הקבלן
פסק בית הדין האזורי לעבודה 30 אלף שקלים פיצוי לעובד.
בית הדין הארצי לעבודה קבע זאת כהלכה מחייבת לכל חברה שהיא.
חשוב מאד להבין שהמדובר בפסק דין חדש
ומרחיק לכת של בית הדין הארצי לעבודה הקובע,
הלכה למעשה שכל בעל עסק יחויב לקחת חלק בשימוע
לפני פיטורים לעובד של קבלן שירות חיצוני.
כך למשל, עסק קטן המשתמש בשירותיה של חברת ניקיון,
יהיה מחויב לקיים שימוע לפני פיטורים למנקה,
על אף שברור לכל שמדובר בעובד של חברת הניקיון ולא של העסק.
בפסיקתו יצר בית הדין לעבודה מודל העסקה חדש,
אשר כבר מעורר הדים בעולם המשפט,
על כך שיוצר אחריות חדשה למעסיקים,
מעקר מתוכן את המשמעות של מיקור חוץ
ומתערב ביחסי עובד-מעביד.
נראה שההשלכות של חיוב כלל המעסיקים במשק
לקחת חלק בשימוע לפני פיטורים לעובד של נותן שירות חיצוני,
היא גזרה שלא באמת ניתן לעמוד בה.
מעסיקים עובדים? שוקלים לפטר עובד/ עובד קבלן?
נמצאים בסכסוך משפטי מתמשך עם עובד/עובד קבלן?
מתלבטים באשר לזכויותיכם כמנהלים ו/או מעבידים ולא בטוחים מה לעשות?
פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה למאמר זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
רק בריאות
שלכם,
אילן ושרית צדק
