מגפת הקורונה – כוח עליון ?

 מה השפעתה על קיום מערכות החוזים של כל חברה ועסק ?

 

מגפת הקרונה הפוקדת כיום את העולם בכלל ואת מדינת ישראל בפרט 

נותנת אותותיה בכל תחומי החיים- בריאות, כלכלה, פוליטיקה, משפט ועוד. 

השפעת התפשטות מגיפת הקורונה הינה לא רק בקרב הקהילה 

הרפואית ובקרב אזרחי העולם אלא אף בקרב המגזר העסקי. 

המגיפה גורמת לנזקים כלכליים עצומים לכלל המשק, חברות ועסקים

חברות ועסקים רבים מוצאים עצמם ניצבים מול שוקת שבורה 

ובמצב בו אין ביכולתם לקיים את התחייבויותיהם וכתוצאה מכך נאלצים 

לבטל ו/או להפר חוזים אל מול הצד השני

האם ניתן להגדיר את מגיפת הקורונה ככוח עליון, 

כוח אשר מאפשר סיכול חוזה בין צדדים?

במשפט הישראלי נחקקה דוקטרינת הסיכול בדיני החוזים המאפשרת 

לצד לחוזה להשתחרר מחיובי החוזה, אם ביצוע החוזה הפך בלתי אפשרי 

כתוצאה מהתרחשותו של מאורע חריג.

עילת הסיכול קובעת כי במקרה שהחוזה הופר כתוצאה מנסיבות 

שלא ניתן לצפות או למנוע, הידוע בכינוי "כוח עליון" או 

"force majeure"  לא יהיה הצד המפר חייב בפיצויים 

ולא יהיה הצד הזכאי חייב באכיפת החוזה. 


בדין הישראלי, עילת הסיכול היא טענת הגנה

הקבועה בסעיף 18 לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תשל"א-1970.

לפי הוראות סעיף 18 בהתקיים התנאים הקבועים, החוזה סוכל 

ולא ניתן לתבוע מן המפר את אכיפת החוזה או פיצויים בגין ההפרה. 

עוד מוסיף הסעיף וקובע כי בית המשפט רשאי לחייב את הצדדים 

בהשבת מה שקיבלו על פי החוזה 

ובשיפוי הצד הנפגע מן ההפרה על הוצאותיו הסבירות

הפסיקה בישראל צמצמה את הנסיבות היכולות להיחשב כסיכול. 

נקבע כי חוזה יכול להיחשב כמסוכל רק אם לא ניתן היה 

לצפות בפועל או בכוח את הנסיבות המסכלות.

נראה כי מגיפת הקורונה הפוקדת ומשתוללת כיום 

בכל רחבי הגלובוס היא בגדר מאורע חריג העונה 

להגדרות כוח עליון ועל בסיס טענת הגנה זו או דומה לזו 

יכול צד לחוזה להודיע  לצד השני על סיכול החוזה בין הצדדים

אולם יתכן שאף אם טענת סיכול החוזה תתקבל בבית המשפט, 

עשוי הצד המסכל את החוזה להיות מחויב בפיצויים כלפי הצד השני 

כתוצאה מסיכול החוזה. יחד עם זאת חשוב לציין כי כל מקרה יבחן לגופו, 

בהתאם לנסיבות המקרה, הנזקים שנגרמו לצדדים לחוזה ועוד.

אם אתם בעלי חברות ועסקים עליכם לתת את הדעת, בנוסף להיבטים המסחריים, 

גם על הסעיפים המשפטים הרבים בכל מערכות ההסכמים שלכם. 

במדינה כמו שלנו בה "כוח עליון" יכול להופיע כאירוע בטחוני, שביתה, 

נזקי מזג אוויר וכיום כמגיפה, הכרחי ביותר וחשוב מאד שסעיף סיכול חוזה 

יופיע בהגדרתו החוזית הרחבה, "כוח עליון", בכל מערכות ההסכמים המסחריים 

של כל חברה ועסק (הסכמי שיווק, הסכמי הפצה, הסכמי זיכיון, הסכמי רישיון, הסכמי השקעה ועוד(.

 

יש לכם חברה / עסק ?

חשוב לכם להתנהל בצורה נכונה מבחינה מסחרית, חוזית ומשפטית ?

חשוב לכם להקטין החשיפה לסיכונים משפטיים ?

חשוב לכם לשמור על האינטרסים המשפטיים שלכם בכלל ובימי קורונה אלה בפרט ?

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

ארץ זבת חל"ת ודבש

בעקבות צמצום בהיקפי העבודה נאלצים 

מקומות עבודה רבים לסגור מחלקות ו/או 

לצמצם במספר העובדים ו/או 

לפגוע בתנאי עבודה של עובדים.

מעסיקים רבים שואלים האם ניתן בעקבות 

מצב שכזה לכפות על העובדים חופשה ללא 

תשלום (חל"ת) ומה משמעותה של כפיה שכזו.

יש לציין כי נושא החל"ת אינה מהנושאים המוסדרים בחוק

ההלכה היא כי, מחד, יציאה לחל"ת אינה בגדר זכות המוקנית לעובד, 

ומאידך, ככלל אין להכריח עובד לצאת לחל"ת.

יש ו"יציאה" של עובד לחל"ת, שלא בהסכמת המעביד, 

תיראה כהפרת הסכם העבודה, המזכה את מעבידו לפיצוי 

או המביאה לתוצאה שמשמעותה התפטרות פיטורי העובד. 

מאידך, יש ו" הוצאה" של עובד לחל"ת שלא בהסכמת העובד, 

תיראה אף היא כהפרת הסכם עבודה המזכה את העובד 

בהמשך תשלום שכרו, בהיותו מוכן לבצע את עבודתו במסגרת 

חובתו, ויכול שתביא לתוצאה שמשמעותה  פיטורי התפטרות העובד. 

הכול תלוי במכלול נסיבות העניין ובכוונת הצדדים, 

כפי שהיא עולה מהתנהגותם.

 

ישנם 2 עקרונות מרכזיים המתקיימים בחופשה ללא תשלום:

  1. יחסי עובד מעביד נמשכים. היתרון למעביד- חובת הנאמנות של העובד כלפיו.
  2. בפרק הזמן שבו מצוי העובד בחל"ת אין העובד חייב לעבוד ואין המעביד חייב בשכר עבודה.

 

רואים את החל"ת כהשעיה של חוזה העבודה ומעקרון ההשעיה 

עולה כי עם תום החופשה חוזר המצב, לעניין זכויות וחובות, 

לנקודה שבה הושעה חוזה העבודה.

תקופת החל"ת אינה נשקלת לעניין צבירת זכויות ואינה 

מצמיחה זכויות הקשורות בצבירת רציפות הוותק

עם זאת, עובד ומעביד רשאים להתנות ביניהם כאוות נפשם 

בעניין צבירת הזכויות בתקופה זו, ובלבד  שיוסיפו לזכויות המובטחות 

לעובד מכוח חוק או הסכם קיבוצי, ולא יגרעו מהן.

זכאותו של עובד לקבל דמי אבטלה בתקופה בה הוא נמצא בחל"ת כפויה. 

בית הדין הארצי לעובדה קובע תנאים של המוסד לביטוח לאומי 

לזכאות לדמי אבטלה של מי שנמצא בחל"ת:

  1. החל"ת היה מאונס; ואם היה מרצון תישלל הזכאות לדמי אבטלה ל- 90 יום;
  2. תקופת החל"ת עולה על 30 יום;
  3. העובד ניצל את כל יתרת ימי החופש שעמדו לרשותו.
  4. העובד לא קיבל תחליף שכר לתקופה זו.

 

מעסיקים עובדים ?

שוקלים להוציא עובדים לחל"ת ?

מתלבטים באשר לזכויותיכם כמעסיקים ו/או מנהלים ?

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

אילן ושרית צדק

שיתוף ברשתות החברתיות- האם זו הוצאת דיבה?

בימים טרופים אלה בהם רבים מאיתנו מתהלכים 

בכיכר השוק הוירטואלית, הרשתות החברתיות,

פסק דין חדש ומטלטל של בית המשפט העליון קובע 

כי גם שיתוף פוסט בפייסבוק מהווה עילה להגשת תביעת לשון הרע. 

 

האם דין לייק כדין שיתוף? למה עלינו לשים לב? מה אומר החוק?

  • האם פוסט בפייסבוק או ציוץ בטוויטר מהווה עילת תביעה?

כעיקרון כל פרסום ברשת חברתית, כמו למשל ציוץ בטוויטר 

או פוסט בפייסבוק, מהווה עילה לתביעת דיבה. 

בית המשפט העליון קובע חד משמעית כי 

"לא יכול להיות ספק כי פעולה ישירה של כתיבת 'סטטוס' 

או 'פוסט' ברשת החברתית היא אכן פרסום כמובנו בחוק, 

ועל כן עשויה להקים עילה לתביעה ככל שיש בו משום לשון הרע".

  • ומה לגבי שיתוף של אחד מהם?

הן כותב הפוסט והן משתפי הפוסט חשופים לתביעה. 

  • לא שיתפתי פוסט עם תוכן שנוי במחלוקת אבל עשיתי "לייק". האם אני בסכנה?

לא. אין לראות בלחיצה על כפתור ה"לייק" יצירת העתק של הפרסום. 

  • כתיבת פוסט או שיתוף עלולים לגרור תביעה, אבל מה לגבי תגובה?

הדבר תלוי בתוכן התגובה. אם מדובר בתגובה המפרה את 

הוראות חוק איסור לשון הרע, אזי מפרסם התגובה חשוף לתביעה. 

  • נקבע ששיתפתי או פרסמתי פוסט דיבתי. מה גובה הקנס שאשלם?

חוק "איסור לשון הרע התשכ"ה-1965" מחיל אחריות נזיקית על כל פרסום, 

בין אם הפרסום נעשה בכתב ובין אם נעשה בכל דרך אחרת. 

תקרת הפיצוי ללא צורך בהוכחת נזק, היא כ-70 אלף שקל בגין כל פרסום. 

סכום הפיצוי מוכפל על פי חוק במידה והוכח כי המפרסם פעל מתוך כוונת זדון ורצון לפגוע.

  • שיתפתי פוסט בעייתי אבל הוספתי הסתייגות מהתוכן. האם גם במקרה כזה אני חשוף לתביעה?

לא. במקרה כזה תחול הגנה למי שהסתייג מהתוכן או גינה אותו. 

הגנה זו קבועה בחוק לשון הרע, תחת פרסום אשר 

"לא נעשה אלא כדי לגנות או להכחיש לשון הרע שפורסמה קודם לכן".

  • כתבתי בפרופיל שלי בטוויטר שאני לא מסכים עם כל הציוצים שאני משתף. האם אני מכוסה?

התשובה ככל הנראה שלילית. חלק מן המשתמשים ברשת הטוויטר 

מציינים בפירוש ב"ביו" (המקביל ל"פרופיל" בפייסבוק) שלהם 

כי ציוץ מחדש אינו מהווה הסכמה, כדי להימנע מתביעות דיבה. 

ברק-ארז לא מתייחסת לכך בפירוש, אך לדבריה דרוש 

כי המשתף יסתייג באופן ברור מן הפרסום או יגנה אותו.

  • פרסמתי קישור לאתר או לפרסום עם "תוכן דיבתי". זה אותו דבר כמו לפרסם או לשתף תוכן כזה?

לא. בית המשפט העליון קבע  כי "היפר-קישור, בעומדו לבדו 

וללא 'תמיכה' נוספת בתוכן הקישור אינו צריך להיחשב 

פרסום כמובנו בדיני לשון הרע".

  • פרסמתי "תוכן דיבתי" אבל בסה"כ חזרתי על פרסום קודם ולא חידשתי. מה קורה במקרה כזה?

ייתכן ובית המשפט יחליט לפסוק פיצוי מופחת. 

"תהא הצדקה לפסוק פיצויים על הצד הנמוך מקום שבו מדובר 

בשיתוף שהוא 'בטל בששים' מבחינת היקפו לעומת הפרסום המקורי, 

וזאת אף במצבים שבהם זהותו של המפרסם המקורי אינה ידועה", פסקה ברק-ארז. 

אולם היא מציינת שלא תמיד בתי המשפט יעניקו הקלה במקרים כאלה, 

כמו למשל "אם השיתוף הגביר באופן משמעותי את היקף החשיפה 

או שניתן לקבוע כי הוא תרם באופן משמעותי ועצמאי לפגיעה בתובע".

  • שיתפתי פוסט דיבתי של גוף תקשורת או פוליטיקאי. האם יקלו עלי בפיצויים?

כן. החוק קובע הקלה בגובה הפיצוי אם המפרסם האמין באמיתות התוכן שפרסם. 

לאור זאת, קבוע בית המשפט העליון כי אפשר להחיל הקלה זאת 

כש"מדובר בשיתוף של כתבה או מאמר של גוף תקשורתי או אקדמי, 

או פוסט של עיתונאי או פוליטיקאי".

  • שיתפתי פוסט דיבתי, אך בהמשך מחקתי אותו. האם אני עדיין חשוף לתביעה?

כן, אך בית המשפט יתחשב בכך בקובעו את סכום הפיצוי. 

ביהמ"ש העליון קבע כי ניתן להתחשב בנתבע בפסיקת הפיצויים, 

אם הוא נקט צעדים להפסקת הפצתו של שיתוף הפוסט (או הציוץ) המכיל לשון הרע. 

 

יש לכם שאלות נוספות בתחום ?

אם אתם צד תובע או צד נתבע בתביעת דיבה ו/או לשון הרע ?

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

אילן ושרית צדק

מה יותר חשוב לקנות בויקטוריה סיקרט- פעילות או מניות?

בסוף השבוע פורסם כי ענקית הקמעונאות אל ברנדס (L Brands Inc) , 

החברה האם של רשת ההלבשה התחתונה ויקטוריה סיקרט (Victoria's Secret) , 

מכרה את השליטה ברשת לקרן ההשקעות הפרטית סיקאמור, לפי שווי של 950 מיליון דולר. 

 

בכל עסקת רכישת חברה או מיזוג אחת הסוגיות המהותיות 

שעולות היא מה יהיה אופי של ביצוע העסקה. 

האם זה יהיה במתווה של רכישת מניות או 

של רכישת נכסים ופעילות של החברה המוכרת?

 

בעסקת המכירה בין קבוצת אל ברנדס

חברת האם של ויקטוריה סיקרט לסיקאמור 

מתווה העסקה היה מכירת מניות. 

אל ברנדס מוכרת לסיקאמור נתח של 55% ממניותיה 

תמורת 525 מיליון דולר, ותישאר לאחר העסקה 

עם אחזקת המיעוט של 45% ממניותיה.

 

עסקת מניות כשמה כן היא, החברה הרוכשת 

רוכשת את מניות החברה הנרכשת בחלקן או במלואן

המבנה המשפטי של החברה נשמר. 

החברה אינה בהכרח צד להסכם, אלא 

העסקה הינה "מעל" החברה, אל מול בעלי מניותיה.

בעסקת מניות נדרש אישור כלל בעלי המניות או אחוז נמוך יותר ,

על פי חוק או תקנון החברה/הסכם מייסדים. 

הצד הרוכש מקבל את החברה כמות שהיא AS IS.

 

עסקת נכסים ו/או פעילות החברה, מנגד, 

החברה הרוכשת רוכשת רק את הנכסים ו/או 

הפעילות שבהם מעוניינת הרוכשת

בעסקה זו אין צורך באישור בעלי המניות. 

 

בעת רכישת חברה, בין אם מדובר ברכישת מניות החברה

ובין אם המדובר ברכישת נכסי ו/או פעילותה חברה 

יש לשים את הלב למספר כללים יסודיים:

 

  • בדיקה יסודית בדבר הנכסים הנרכשים.
  • האם המוכרים הם גופים בעלי איתנות פיננסית.
  • האם התקבלו כל האישורים הרגולטורים והבנקים.
  • מה באשר לעובדי החברה בכלל ועובדי המפתח בחברה בפרט?
  • האם הרוכש נדרש להפקיד ערבויות לטובת העסק הנרכש?
  • האם המוכרים התחייבו לאי תחרות?
  • יש לבצע בדיקות יסודיות ולקבל מצגים מתאימים בדבר היותם של הנכסים נקיים משעבוד, משכון, משכנתא, עכבון, עיקול וכיו"ב.
  • יש לוודא שהושלמה בדיקת נאותות פיננסית, חשבונאית, משפטית, טכנולוגית וכיו"ב  של העסק הנרכש.
  • מצבה של החברה או הנכסים, ביטוחים

 

 

כללים אלו וכללים נוספים טרם ביצוע עסקת רכישת חברה/עסק 

יעזרו לכם להימנע מטעויות שעלולות לעלות הון רב.

 

מהי העסקה המתאימה לכם? לשאלה זו אין תשובה חד משמעית.

 

אנו מלווים חברות רבות ועסקים רבים בתהליכי מכירה ורכישה

אנו בוחנים כל עסקה לגופו של עניין ולאחר בדיקותינו המשפטיות והמסחריות, 

על השלכותיהן השונות, ממליצים ללקוח, 

על המסלול הנכון ביותר עבורו ומלווים אותו עד לסגירה מוצלחת של העסקה.

 

יש לכם חברה או עסק ?

בכוונתכם להתקשר לביצוע עסקת מכירה/רכישה של חברה ? 

אם כעסקת מניות או כעסקת פעילות ו/או נכסים ?

מעוניינים בהקטנת החשיפה לסיכונים משפטיים ומסחריים 

ומניעת טעיות שעלולות לעולת לכם הון ? 

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

אילן ושרית צדק

מכרז או לא מכרז ? זו השאלה…

בעיתון ה״הארץ״ פורסם כי המשטרה התקשרה 

עם חברת ״המימד החמישי״ של יו"ר כחול לבן בני גנץ 

בהיקפים של מיליוני שקלים וללא מכרז.

המימד החמישי״ הייתה חברת סייבר שהקים בני גנץ עם שותפים. 

על פי פרסומים החברה של בני גנץ קיבלה ללא מכרז 

(בני גנץ אישר זאת אף בראיון עם דנה וייס) 50 מליון ₪ 

מהמשטרה על חשבון הציבור. 

בכוונת הליכוד להגיש ליועץ המשפטי לממשלה דרישה לחקור 

את רוני אלשיך ובני גנץ בעקבות הפרשה.

 

מהו מכרז?

מכרז הוא הליך בו צד אחד פונה לצד השני 

כדי לקבל ממנו הצעה לאספקת מוצר או שירות. 

הצד העורך את המכרז למעשה יוצר תחרות 

או התמחרות בין מספר מתעניינים, מציעים.

 

קיימים שני רעיונות עיקריים לקיומו של המכרז:

אינטרס ציבורי – הבטחת התנהלות תקינה של 

המדינה וניהול ענייניה של הרשות. 

אינטרס עסקי –המטרה להשיג מן הקבלן או הספק, 

את האיכות המעולה ביותר האפשרית, של השירות או המוצר, 

תמורת מחיר נמוך ככל האפשר במועד שנקבע. 

 

על מי חלה חובת עריכת מכרז ובאיזה אופן?

חוק חובת המכרזים קובע כי מדינת ישראל, 

כל תאגיד ממשלתי, מועצה דתית, קופת חולים 

ומוסד להשכלה גבוהה, מחויבים להתקשר בחוזה 

לביצוע עסקה או עבודה, רק באמצעות מכרז פומבי 

אשר נותן לכל אדם הזדמנות שווה להשתתף בו. 

 

מהו מכרז תפור?

מכרז תפור הוא סיטואציה בה הצעה או שירות מסוימים 

מוצגים למכרז בפני כלל המציעים הרלוונטיים, אך למעשה 

דרישות העמידה בתנאי מכרז נוסחו בכוונה תחילה כך 

שרק מציע אחד או קבוצת מציעים ספציפיים 

יוכלו לעמוד בתנאי המכרז ובסופו של יום לזכות במכרז.

כיום, לגבי מכרז אשר נערך תוך העדפה פסולה כאמור, 

התרופה היא ביטול המכרז, או מתן פיצוי כספי למתמודד שנפגע. 

הליך פלילי יינקט בדרך כלל, כאשר הוכח קשר עסקי 

או קשר משפחתי מדרגה ראשונה, בין עורך המכרז 

למציע הזוכה שהועדף באופן פסול.

 

יש לכם חברה ? יש לכם עסק ? 

בכוונתכם להתקשר לביצוע עסקה בהתאם למכרז ?

אתם תאגיד ממשלתי כלשהו ?

בכוונתכם לפרסם מכרז ?

מעוניינים בהקטנת החשיפה לסיכונים משפטיים בכלל

ותוך שמירה על חוק חובת המכרזים בפרט ?

 

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

אילן ושרית צדק

נגיף הקורונה קבוצת קסטרו הודיס ודיני חוזים. מה קשר?

בדצמבר 2019 הגיע לסין ולעולמנו נגיף הקורונה. 

מדובר בנגיף לא מוכר בקהילה הרפואית העולמית, 

בשלב זה אין חיסון כנגדו, דבר אשר כבר במשך 

מספר חודשים זורע פחד וחרדה רבה ברחבי הגלובוס.

השפעת נגיף הקורונה נותנת אותתיה והשפעותיה

לא רק בקרב הקהילה הרפואית ובקרב אזרחי העולם 

אלא אף בקרב המגזר העסקי.

עוד לפני החולה הראשון בישראל, 

פוגע נגיף הקורונה ברשתות האופנה הישראליות.

תעשיית הטקסטיל וחברות האופנה הישראליות 

מייצרות את מרבית הסחורה שלהן בסין. 

קבוצת קסטרו הודיס הכוללת את המותגים : 

קרולינה למקה וטופטן ומותגי ההלבשה הודיס ואורב ניקה 

כמו חברות אופנה ישראליות נוספות מייצרות 

את מרבית הפריטים בסין.

לנוכח סגירת מפעלי הייצור בחלקים נרחבים  בסין

בשל הקורונה, צפויות חברות האופנה הישראליות 

לספוג פגיעה בטווח הבינוני והרחוק, לקראת החורף הבא. 

קבוצת קסטרו הודיס, שכ-50% מהייצור שלה נעשה בסין, 

קיבלה אתמול הודעה מהספקים שלה במפעלי הייצור 

בסין כי אינם חוזרים לעבודה סדירה בקרוב

כעת מצויות החברות הישראליות במרוץ אחר תחליפים בטורקיה 

ובמדינות נוספות; מנכ"ל מענף הקמעונאות מגיב 

ואומר: "שלא יספרו שזה קל להחליף ספק".

האם בדומה למפעלים בסין יכולים מפעלים, 

חברות או עסקים להודיע באופן חד צדדי לצד השני 

על סגירת שעריהם? האם זה חוקי?

במשפט הישראלית נחקקה דוקטרינת הסיכול בדיני החוזים 

המאפשרת לצד לחוזה להשתחרר מחיובי החוזה, אם ביצוע החוזה 

הפך בלתי אפשרי כתוצאה מהתרחשותו של מאורע חריג.

עילת הסיכול קובעת כי במקרה שהחוזה הופר כתוצאה מנסיבות 

שלא ניתן לצפות או למנוע,  הידוע בכינוי "כוח עליון" או

 "force majeure", , לא יהיה הצד המפר חייב בפיצויים

 ולא יהיה הצד הזכאי חייב באכיפת החוזה. 

בדין הישראלי, עילת הסיכול היא טענת הגנה, הקבועה 

בסעיף 18 לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), תשל"א-1970.

לפי הוראות סעיף 18 בהתקיים התנאים הקבועים, 

החוזה סוכל ולא ניתן לתבוע מן המפר את 

אכיפת החוזה או פיצויים בגין ההפרה

עוד מוסיף הסעיף וקובע כי בית המשפט רשאי 

לחייב את הצדדים בהשבת מה שקיבלו על פי החוזה, 

ובשיפוי הצד הנפגע מן ההפרה על הוצאותיו הסבירות. 

הפסיקה בישראל צמצמה את הנסיבות היכולות להיחשב כסיכול. 

נקבע כי חוזה יכול להיחשב כמסוכל רק אם לא ניתן היה 

לצפות בפועל או בכוח את הנסיבות המסכלות.

אין ספק כי נגיף הקורונה עונה להגדרות כוח עליון 

ועל בסיס טענת הגנה זו או דומה לזו יכלו ויכולים 

המפעלים בסין להודיע לחברות האופנה הישראליות 

על סיכול החוזה בין הצדדים.

הכרחי ביותר וחשוב מאד שסעיף סיכול חוזה 

יופיע בהגדרתו החוזית הרחבה, "כוח עליון", 

בכל מערכות ההסכמים המסחריים של כל חברה ועסק 

(הסכמי שיווק, הסכמי הפצה, הסכמי זיכיון, הסכמי רישיון, הסכמי השקעה ועוד).

בעשור האחרון ליווה משרדנו המתמחה במשפט מסחרי 

לקוחות רבים מהמגזר העסקי, חברות מסחריות גדולות, 

חברות הייטק וחברות סטארט אפ, בעלי עסקים, 

חברות משפחתיות, "סלבים". לצד ליווי וייעוץ משפטי שוטף 

ללקוחות המשרד  בכל פעילותם המסחרית היום יומית על 

כל גווניה לרבות בקשר עם שותפים, מייסדים, עובדים, לקוחות, 

ספקים, סייענו ואנו ממשיכים ומסייעים ללקוחות רבים 

להקטין החשיפה לסיכונים משפטיים ולהתמודד 

בהצלחה רבה עם מקרים משפטיים מורכבים מאד.

יש לכם חברה ? יש לכם עסק ?

חשוב לכם לנהל אותם מסחרית, חוזית ומשפטית בצורה נכונה ?

תוך הקטנת החשיפה לסיכונים משפטיים ושמירה על האינטרסים המשפטיים שלכם ?

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

אילן ושרית צדק

פסק דין תקדימי: עובדים אינם מחויבים לשמור בסוד את שכרם

פסק דין תקדימי של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת 

קובע כי המידע על השכר שייך לעובד יותר מאשר למעסיק  

בימים האחרונים סוגיית חשיפת שכר העובדים עלתה לסדר היום

עם אישורו של החוק החדש המחייב חברות עם יותר מ-518 עובדים 

לחשוף את שכר העובדים

ואת פערי השכר בין נשים לגברים בדוח שנתי. 

החוק החדש ייכנס לתוקף כבר השנה (2020)

משמע הדוח השנתי הראשון יפורסם ביוני 2021.

 

חשיפת שכר עובדים היא סוגיה נפיצה, 

אך יחד עם זאת שקיפות בשכר אינה רק עניין מגדרי 

(בהקשר של פערי השכר בין גברים ונשים) 

חברות רבות מחתימות את עובדיהן על הסכמי סודיות 

לפיהם אסור להם לחשוף את שכרם בפני קולגות ובכלל. 

 

פסק דין תקדימי של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת 

עשוי לשנות את התמונה. 

פסק הדין קובע שגם עובדים שחותמים על הסכם כזה 

אינם מחויבים לשמור בסוד את תנאי העסקתם.

  

פסק הדין עסק בתביעה בסכום של כ-300 אלף שקל 

שהגישה חברת אדריכלות נוף נגד עובד שלה

לטענת החברה, העובד הפר את חובות הנאמנות ותום הלב כלפיה

וגרם להפסקת ההתקשרות שלה עם קבלן שסיפק לה שירותים ולהפסד רווחים.

התביעה עסקה במשא ומתן שניהל העובד של חברת אדריכלות הנוף, 

שלא היה מרוצה משכרו, מול הקבלן. 

בסופו של המו"מ עבר העובד לעבוד אצלו, 

ובמקביל הופסקה ההתקשרות של הקבלן עם החברה. 

במסגרת המו"מ על ההעסקה חשף העובד את שכרו בפני הקבלן.

 

"גובה שכרו של העובד ורכיביו אינם מידע השייך למעסיק בלבד

וככלל אין מדובר בסוד מסחרי של המעסיק. 

מדובר במידע פרטי השייך בצורה מובהקת יותר לעובד מאשר למעסיק", 

נכתב בפסק הדין.

 

עוד נכתב בפסק הדין כי "חשיפת השכר שמקבל העובד מול חבריו לעבודה 

או מול לקוחות/ספקים היא פעולה הנתפסת בצורה שונה 

בתרבויות עסקיות שונות ובחברות שונות.

"קיים אינטרס עסקי ברור שעובדיו לא יחשפו את שכרם, לא בינם לבין עצמם 

ולא מול לקוחותיו/ספקיו, כך שיוכל לשמור על 'גמישות ניהולית' מרבית בקביעת השכר.

מהצד השני קיימים אינטרסים של העובד 

התומכים באפשרות לגלות את השכר ואף אינטרסים ציבוריים לכך

כך, לדוגמא, בלא חשיפת השכר אין ביכולתם של עובדים 

לדעת כי הם מופלים לרעה בניגוד להוראות חוקי השוויון.

איסור על חשיפת השכר פוגע ביכולתו של עובד 

לחפש עבודה חלופית שבה ישתכר יותר ועוד.

 

בסופו של דבר, 

פסק הדין הביא בחשבון את האינטרס של המעסיק בשמירת סודיות, 

אך קבע שהאינטרס של העובד גובר, 

וכאמור מדובר במידע פרטי של העובד שהוא רשאי לעשות בו כרצונו.

 

ומה אנחנו ב"צדק עורכי דין" חושבים?

אנו רואים בפסק הדין פגיעה בוטה בחופש החוזי בין הצדדים. 

פסק הדין קבע לא רק שהעובד יכול לגלות את השכר,  

אלא הוסיף וקבע שיש מחויבות של המעסיק לשמור את המידע הזה בסוד, 

גם אם הוא לא התחייב

יש פה התערבות בחופש החוזי בין הצדדים.

באשר לחוק החדש לפרסום דוחות שכר מגדריים, אנו בעד לפרסם מידע על פערים.

הדבר היחיד שמטריד אותנו הוא החובה שיצרו למעסיק לפרסם את זה בצורה אקטיבית. 

זו עוד מעמסה שיש לה מחיר כלכלי.

  

אתם מעסיקים עובדים ?

יש לכם יותר מ 518 עובדים בחברה ? 

חשוב לכם להיות מוגנים משפטית מול העובדים ?

רוצים להימנע מטעויות משפטיות, עבירה על החוק החדש ו/או פגיעה בזכויות העובדים ?

 פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה לדיוור זה

אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676

נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.

אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות

שלכם,

שרית ואילן צדק

מתי מידע שתוציאו מהחברה יגרום לכם לעבור על החוק?

חוק הגנת הפרטיות קובע שורה של חובות ומגבלות החלות על בעל מאגר מידע


הרשות להגנת הפרטיות ניהלה בחודשים האחרונים חקירה 

כנגד דייל בכיר באחת מחברות התעופה בחשד 

כי הוציא מידע אישי רגיש ממאגרי המידע של החברה

 העביר אותו לאיש עסקים, בעל עסק בתחום התעופה. 

הפרטים כללו מידע רפואי של לקוחות, 

מידע אודות טיסות של לקוחות VIP 

ומידע על לקוחות בעלי קילומטרז' טיסה גבוה.

התיק נגד השניים הועבר לפרקליטות.

 

חוק הגנת הפרטיות קובע שורה של חובות ומגבלות 

החלות על בעל מאגר מידע

במטרה להגן על פרטיותם
של האנשים שמידע אודותיהם קיים בו. 

כך, מחויב בעל המאגר לעשות שימוש במידע 

רק למטרה שלשמה הוא נמסר

לאבטח את המידע כראוי ועוד.

 

מאגר מידע הוא אוסף נתוני מידע המיועד לעיבוד ממוחשב

למעט שני חריגים:
1. אוסף לשימוש אישי – ביתי שאינו למטרת עסק 

  1. אוסף הכולל רק שם, כתובת ודרכי התקשרות, 

אשר כשלעצמם אין בהם אפיון הפוגע בפרטיות,

ובתנאי שלבעל האוסף או לתאגיד שבשליטתו אין אוסף נוסף.

 

בנוסף קיימת הגדרה ל"מידע רגיש" – מידע הכולל נתונים 

על אישיותו של אדם, צנעת אישותו, מצב בריאותי, 

מצב כלכלי, דעות ואמונות.

ומהו מידע ? הגדרה זו כוללת שני נתונים נוספים 

אשר אינם נכללים בהגדרת "מידע רגיש":
מעמד אישי והכשרה מקצועית.

 

בעל מאגר מידע חייב ברישום המאגר 

אצל רשם מאגרי המידע בטרם הקמתו. 

חובת הרישום חלה על המאגרים הבאים :
– מספר נושאי המידע עליהם נמצא מידע במאגר עולה על 10,000.

– במאגר יש מידע רגיש (כהגדרתו לעיל). 

– המאגר מכיל מידע שלא נמסר על ידי נושאי המידע

   מטעמם או בהסכמתם. 

– המאגר הוא בבעלות גוף ציבורי.

– המאגר משמש לשירותי דיוור ישיר.

 

לצד חובת הרישום מטיל החוק 

חובות מהותיות על בעל מאגר מידע והמחזיק בו,

בהן אחריות לאבטחת המידע האגור במאגר,

הימנעות משימוש בו שלא לשם המטרה
עבורה נמסר המידע מלכתחילה, 

שמירת סודיות המידע, וכן החובה לאפשר לנושאי המידע 

לממש את זכויותיהם לגישה למידע ולתקן מידע שגוי .

החוק מוסיף וקובע כי המנהל, מחזיק או משתמש במאגר מידע

בניגוד להוראות אלה דינו מאסר שנה  

כאשר אי עמידה בחובת הסודיות 

עלולה להוביל את המפר, לעונש של עד 5 שנות מאסר.

 

חשוב לדעת שגם במידה וארגון מסוים

מחזיק מאגר מידע החייב ברישום, 

אך מסיבות כאלה ואחרות הוא לא רשם אותו 

אצל רשם מאגרי המידע, הרי שכל הוראות 

חוק הגנת הפרטיות חלות על הבעלים של אותו מאגר מידע.

 

חוק הגנת הפרטיות אף קובע, 

כי הפרת סעיפי החוק עולות לכדי עוולה אזרחית

ובמקרים מסוימים לנפגע עומדת האפשרות לתבוע

סכום של עד 50,000 ₪ מבלי להוכיח שנגרם לו נזק. 

במידה ומוכחת כוונה להפרת סעיף מסעיפי החוק – 

סכום הפיצוי עלול להיות מוכפל.

 

את/ה בעלי מאגר/י מידע ?
מתלבטים באשר לחובתכם באשר לרישום המאגר?

מעוניינים לרשום מאגר מידע ?

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
רק בריאות
שלכם,
אילן ושרית צדק

שיתוף ברשתות החברתיות- שיתוף לגיטימי או הוצאת דיבה ולשון הרע ?

בית המשפט העליון קובע כי גם שיתוף פוסט בפייסבוק
מהווה עילה להגשת תביעת לשון הרע

בעת החדשה הזו, ימי הקורונה, רבים מאיתנו מבקרים
מתנהלים ועובדים יותר מתמיד בכיכר העיר הוירטואלית,
הרשתות החברתיות.
פסק דין חדש ומטלטל של בית המשפט העליון
קובע כי גם שיתוף פוסט בפייסבוק
מהווה עילה להגשת תביעת לשון הרע.

כעיקרון כל פרסום ברשת חברתית,
כמו למשל ציוץ בטוויטר או פוסט בפייסבוק,
מהווה עילה לתביעת דיבה.
בית המשפט העליון קובע חד משמעית  
כי לא יכול להיות ספק כי פעולה ישירה של
כתיבת סטטוס או פוסט ברשת החברתית
היא אכן פרסום כמובנו בחוק,
ועל כן עשויה להקים עילה לתביעה
ככל שיש בו משום לשון הרע
כאשר הן כותב הפוסט והן משתפי הפוסט
חשופים לתביעה.

יחד עם זאת אין לראות בלחיצה על
כפתור ה"לייק" בלבד יצירת העתק של הפרסום
העלול לגרור תביעה. כך הדבר לגבי תגובה לפוסט.
הדבר תלוי בתוכן התגובה.
אם מדובר בתגובה המפרה
את הוראות חוק איסור לשון הרע,
אזי מפרסם התגובה חשוף לתביעה.

חוק איסור לשון הרע  מחיל אחריות נזיקית
על כל פרסום, בין אם הפרסום נעשה בכתב
ובין אם נעשה בכל דרך אחרת.
תקרת הפיצוי ללא צורך בהוכחת נזק,
היא כ-70 אלף שקל בגין כל פרסום.
סכום הפיצוי מוכפל על פי חוק במידה והוכח
כי המפרסם פעל מתוך כוונת זדון ורצון לפגוע.

חשוב לשים לב כי במקרה בו שיתפתם פוסט בעייתי
אבל הוספתם הסתייגות מהתוכן
לא תהיו חשופים לתביעה.
במקרה כזה תחול הגנה
למי שהסתייג מהתוכן או גינה אותו.
הגנה זו קבועה בחוק לשון הרע,
תחת פרסום אשר לא נעשה אלא כדי
לגנות או להכחיש לשון הרע שפורסמה קודם לכן.

ומה באשר לקישור לאתר או לפרסום עם "תוכן דיבתי"?
האם זה אותו דבר כמו לפרסם או לשתף תוכן כזה?
התשובה היא לא.
בית המשפט העליון קבע  כי "היפר-קישור,
בעומדו לבדו וללא 'תמיכה' נוספת בתוכן הקישור
אינו צריך להיחשב פרסום כמובנו בדיני לשון הרע.

ישנם מקרים בהם המפרסם תוכן דיבתי
חוזר בסך הכול על פרסום קודם
ולמעשה אינו מחדש דבר.
במקרה כזה ייתכן ובית המשפט
יחליט לפסוק פיצוי מופחת.
"תהא הצדקה לפסוק פיצויים על הצד הנמוך
מקום שבו מדובר בשיתוף שהוא 'בטל בששים'
מבחינת היקפו לעומת הפרסום המקורי,
וזאת אף במצבים שבהם זהותו של המפרסם המקורי אינה ידועה",
פסק בית המשפט העליון.
אולם בהמשך מציין בית המשפט העליון
שלא תמיד בתי המשפט יעניקו הקלה במקרים כאלה,
כמו למשל "אם השיתוף הגביר באופן משמעותי את היקף החשיפה
או שניתן לקבוע כי הוא תרם באופן משמעותי ועצמאי לפגיעה בתובע".

ומה באשר להקלות בחוק ? כדאי לדעת כי החוק
קובע הקלה בגובה הפיצוי אם
המפרסם האמין באמיתות התוכן שפרסם.
לאור זאת, קבע בית המשפט העליון כי אפשר
להחיל הקלה זאת כש"מדובר בשיתוף של כתבה
או מאמר של גוף תקשורתי או אקדמי,
או פוסט של עיתונאי או פוליטיקאי".
כך גם במקרה בו שיתפתם פוסט דיבתי
אך בהמשך מחקתם אותו,
בית המשפט יתחשב בכך בקובעו את סכום הפיצוי.
ביהמ"ש העליון קבע כי ניתן להתחשב
בנתבע בפסיקת הפיצויים, אם המפרסם נקט צעדים
להפסקת הפצתו של שיתוף הפוסט המכיל לשון הרע. 

רוצים לדעת עוד?
אתם צד תובע או צד נתבע בתביעת דיבה ו/או לשון הרע?

פנו אלינו עכשיו

אפשר בתגובה למאמר זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות
שלכם,
אילן ושרית צדק

בג"צ– מעסיקים לא יחויבו לשלם על בידוד !

בג"צ קובע שמשרד הבריאות יפסיק להנפיק ימי מחלה לעובדים בבידוד

עד כה, משרד הבריאות הוציא תעודות מחלה לעובדים
שנכנסו לבידוד של 14 ימים בשל חשיפה
לחולה קורונה מאומת או חזרה מחו"ל.

בית המשפט העליון קבע בימים האחרונים
כי יש לבטל את תעודת המחלה הגורפת
בגין ימי הבידוד
שהוציאה פרופ" סיגל סדצקי,
ראש שירות בריאות הציבור במשרד הבריאות
שמשמעותה שמעסיקים יצטרכו לשאת בדמי המחלה
של עובדים השוהים בבידוד.

העתירה בנושא תשלום ימי מחלה לעובדים
ששוהים בבידוד עקב הקורונה
הוגשה לבג"צ על ידי התאחדות התעשיינים,
התאחדות המלאכה והתעשייה,
ארגון חברות הניקיון וחברת סל
נגד שר הבריאות יולי אדלשטיין
ושר העבודה והרווחה והשירותים החברתיים איציק שמולי.

בג"ץ קבע כי חוק דמי מחלה אינו מסמיך
את ראש שירותי בריאות הציבור
במשרד הבריאות להנפיק תעודת מחלה גורפת
לכל העובדים השכירים השוהים בבידוד
מחשש להידבקות בנגיף קורונה.

המשמעות היא שאם המדינה לא תשנה את החוק,
הרי שעובדים שיכנסו לבידוד, לא יקבלו ימי מחלה
גורפים על הימים בהם לא יוכלו להגיע לעבודה
ומאוקטובר ימי הבידוד יהיו על חשבון המבודדים.

בג"צ ניתח את לשון חוק דמי מחלה
וקבע כי חשש למחלה או להידבקות בנגיף קורונה
אינו בגדר "מחלה" ששוללת מהעובד
את הכושר לבצע את עבודתו, כנדרש בחוק.
עם זאת וכדי למנוע פגיעה בעובדים
ולאפשר היערכות מתאימה,
נקבע כי ביטולה של תעודת המחלה הגורפת
לשוהים בבידוד ייכנס לתוקף ב-30 בספטמבר
כדי לאפשר למדינה זמן סביר להתארגן
כמי שעליה להסדיר את הנושא
ולמצוא פיתרון אחר עבוד ימי הבידוד.

פסיקת בג"צ מעלה שאלות רבות בקרב עובדים ומעסיקים גם יחד.

נכון לעכשיו שכיר אשר יצא לבידוד לאחר חודש ספטמבר
ולא יהיה באפשרותו לעבוד מהבית,
לא יקבל תשלום כלשהו על ימי הבידוד.
נשיאת בית המשפט העליון, השופטת אסתר חיות ציינה
כי על המדינה להסדיר את הנושא,
היות והיא זו הלוקחת את חירות האנשים ומכניסה אותם לבידוד
כך שאין זה נכון שהמעסיקים יישאו בעלויות אלה.

מעסיק אשר שילם לעובדים בבידוד לא יוכל לדרוש
החזר כספי בדיעבד,
כספים ששולמו וישולמו עד ה- 30 בספטמבר,
מרשויות המדינה, שכן כספים אלה שולמו
בהתאם לתעודת המחלה הגורפת
שהוציאה פרופ" סיגל סדצקי כאמור.

בג"צ קבע כאמור כי חשש למחלה או
להידבקות בנגיף קורונה
אינו בגדר "מחלה".
עולה השאלה, מה הוא אם כן הסטאטוס המשפטי
של עובד הנכנס לבידוד?
עובד הנכנס לבידוד מוגדר כמי שהשלטון
מנע ממנו את החירות לצאת לעבודה
ואדם כזה הוא אינו חולה.
רק מי שעקב מגבלה פיזית שלו עצמו, נחשב לחולה.
יחד עם זאת , אם התגלתה
מחלת הקורונה בגופו בזמן הבידוד
אין ספק שייחשב לחולה.

בארה"ב ,לשם הדוגמא, המצב המשפטי דומה לקביעת בג"צ כאמור.
יחד עם זאת, חשוב לציין, כי בארה"ב קיים תשלום פדראלי הניתן
לתקופה מסוימת לכל האזרחים בין אם בבידוד ובין אם לא.

בסופו של יום, מטרת העותרים הייתה
להוריד את הנטל מהמעסיקים –
ולא בטוח שפסיקת בג"צ נותנת להם את מבוקשם,
מאחר שביטול תעודת המחלה הגורפת כאמור,
ייכנס לתוקפו רק בסוף ספטמבר,
ולמדינה יש די זמן למצוא פתרון אחר עבור ימי הבידוד.

מעסיקים עובדים? עובד/ת שלכם נכנס/ה לבידוד?
מתלבטים באשר לזכויותיכם כמעבידים ו/או זכויות עובדיכם?

פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה למאמר זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.

רק בריאות
שלכם,
אילן ושרית צדק