עבודה מרחוק
"מאז פרוץ מגפת הקורונה והעלייה בעבודה מרחוק
אנו עדים לשיטות חדשות של התעמרות, שמביאות
איתן שאלות משפטיות חדשות שבוודאי נידרש אליהן
בעתיד הקרוב",
כך אמרה נשיאת ביה"ד הארצי לעבודה, השופטת
ורדה וירט-לבנה, לפני מספר ימים בכנס אילת ה-26
לנושאי עבודה של ההסתדרות ונשיאות
המגזר העסקי בישראל.
הש' וירט-לבנה הסבירה כי "אנו עדים לאירועים בהם
מנהלים שמים עובדים על 'השתק' במהלך שיחות
זום, הוצאת עובדים מקבוצות ווטסאפ במקום
העבודה, הסרה של עובדים מרשימות תפוצה
במיילים, מקרים של שיימינג במערכות
פנים ארגוניות שונות ועוד".
הדברים נאמרו לאחר שבתחילת החודש פורסמה
כתבה במוסף כלכליסט שהאירה זרקור על התופעה.
אחת המרואיינות בכתבה סיפרה כי "בתקופת
העבודה מרחוק לא הייתה פעילות משרד מסודרת
והתגברה תופעת הקליקות.
המנכ"ל עבד מהבית והזמין את ה'נבחרים',
משתפי הפעולה, לעבוד איתו משם, לצחוק וללכלך
על שאר העובדים בחברה.
הייתי עולה איתם לזום ושומעת את הצחוקים עליי
או על החברים שלי, או פשוט חוטפת ממנו צעקות
והשפלות, ואני בבית, מאחורי מסך, לבד".
השתקה (mute) בזום, הדרה והסרה מקבוצות
ווטסאפ, גוסטינג (חוסר מענה להודעות) או ריבוי
הודעות טורדני, הסרה מזימונים ומרשימות תפוצה,
ושיימינג בערוצי התקשורת הפנים־ארגונית —
כל הפרקטיקות הללו מצויות בעלייה בשנים
האחרונות ואף הפכו שגורות. כולם מדגישים
שמדובר בהתעמרות לכל דבר ועניין, וחלק מהם
מתריעים מפני אופייה המסוכן.
התעמרות בעבודה מוגדרת התנהגות מטרידה,
משפילה ופוגעת, החוזרת על עצמה במסגרת
העבודה.
גם באופן ספייס לא תמיד קל לזהות התעמרויות,
אבל כשיחסי העבודה עוברים למרחב הווירטואלי
— הפגיעות קשות לאיתור עוד יותר,
והבדידות רק מתעצמת.
נוסף על כך, השחרור מעכבות ברשת
(online disinhibition)
אותו אפקט פסיכולוגי שגורם לאנשים לצנזר את
עצמם פחות כשהם מאחורי מסך ומקלדת,
הופך את העימותים בעבודה לכואבים במיוחד.
לדברי השופטת וירט-לבנה, "בשנים האחרונות נושא
ההתעמרות בעבודה תופס יותר ויותר מקום בשיח
הציבורי וכך גם בבתי הדין לעבודה, במה שמכונה
כיום כ'מגפה השקטה'. כפי שציינתי, מקום העבודה
מהווה מקום מרכזי בו העובד מנסה לממש את עצמו
ואת הפוטנציאל שלו. על כן, עובד שמגיע למקום
עבודה מצפה שבמקום זה יוכל להרגיש בטוח ולא
יצטרך לחשוש מפני התנהגות פוגענית כזו או אחרת".
הש' וירט-לבנה הציגה את נתוני המוסד לבטיחות וגיהות,
לפיהם 17% מהעובדים ציינו כי הם חווים התעמרות
בעבודה ולמעלה ממחצית דיווחו כי חוו לפחות פעם אחת
הצקה במקום העבודה.
"הנתונים מלמדים שחצי מהעובדים שחווים התעמרות
בעבודה לבסוף מתפטרים מעבודתם", אמרה. "ניתן
להבין מנתונים אלו כי אין מדובר בתופעה איזוטרית
שניתן להתייחס אליה בביטול, אלא מדובר בתופעה
רחבה אשר בוודאי צריכה להעסיק את כולנו".
עוד הסבירה הש' וירט-לבנה נכון להיום, ועל אף שנעשו
ניסיונות רבים בעבר, טרם חוקק חוק שמגדיר במפורש
מהי התעמרות בעבודה. "היעדר החקיקה מקשה על
בתי הדין לעבודה לטפל בתופעה זו. היעדר החקיקה,
לצד הגידול בכמות התיקים המגיעים לפתחם של בתי
הדין לעבודה, מצריכים חשיבה יצירתית
בכדי לתת מענה לבאים בפתחו".
אתם בעלים של חברה/סטארטאפ ?
מעסיקים עובדים ועובדות ?
העבודה אצלכם כוללת עבודה מרחוק ?
חשוב לכם לדעת מה הזכויות
והחובות שלכם כמעסיקים ?
אהבתם ? שתפו את הדיוור עם הקהילה שלכם.
יש לכם שאלות, הערות, הארות, תובנות ותגובות ?
נשמח מאד לקרוא ולשמוע.
פנו אלינו עכשיו
אפשר בתגובה לדיוור זה
אפשר בוואצאפ ואפשר גם להתקשר – 0528328676
נשמח מאד לייעץ ולעמוד לרשותכם.
אנחנו מבטיחים לענות ולחזור לכולם.
שלכם,
שרית ואילן צדק
